写给浮躁的程序员资源-CSDN文库

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叶正盛：再次写给我们这些浮躁的程序员

2011/02/22 | 分类：程序员 | 6 条评论 | 来源：叶正盛 | 标签：叶正盛, 浮躁, 程序员

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来源：叶正盛的博客

2010 年初写过一篇博客，一年过去了，社会好像更浮躁，也有网友问我这方面的问题，于

是有了下面这篇文章，再次写给我们这些刚入行浮躁的程序员，如何成长，以下是列出了

一些成长的心得，我们不必每条都去实践，但是优秀的程序员成长过程中总会实践里面的

几条。

多做项目，多思考

不要害怕做事，刚毕业的同学最缺的就是工作经验（《程序员：增加编程经验的

3

种途

径》），乱七八糟的项目能让你很快就了解了一个公司的业务与使用的技术，并且可以多

接触同事与客户。

当你毕业后刚进一家公司时，如果主管没有把你安排到项目组工作，那真的很杯具，因为

他认为你还不能胜任工作或者你的加入会让项目组更糟。

还有人说，我刚进公司，公司就把我当成了苦工，工资又低，项目组加入好几个，也做了

很多事情，每天都要加班。我估计有很多人感觉是这种状态，为什么会是这样，因为全国

人民（不只是程序员）里有 90%可能都和你一样的感觉，这说明你现在状况是很普遍的，

也说明你现在的能力并没有很多出众的地方。也许是逆境才能让人成长，如果有一天你让

你的团队从这些苦力工作中解脱出来或者能给你的团队前进的动力，那你就升华了，你就

比他们出众。你没有能力去改变现状，所以只能接受，而不要认为是自己生不逢时，或者

说公司环境太差。创业也一样，不要认为公司没发展的主要原因是环境太差，那你不要去

当老板算了，投资环境都非常好还能轮到你吗。

还有很多同学感觉自己付出了很多，回报太少，这个问题很难平衡，首先一点，公司在聘

你进来后不会因为你没有成绩就先给你回报，公司也不可能会在你有了成绩后就立即给你

回报，但是长时间付出没有回报，那这个公司就不值得你付出。我不赞成频繁换公司，这

么做至少可以说明你是一个只求回报不求付出的人。

至于薪资的问题，这个很难去评估，因为每个企业的收益相差太远。但是刚毕业的同学工

作需要关注薪资+成长环境，当薪资可以满足普通生活需求后，成长环境更为重要，就好

比，给你一月 5000 元，或者 6000 元，真的不那么重要，因为这些收入在你以后的人生中

基本没有影响。当然，如果你现在在大城市几年里每个月只拿着 1000 元，那还是需要选

择一下收入更好的公司，因为这么低的收入会严重影响你的工作学习计划，也说明你的公

司不重视员工，没有能力给员工好生活的公司，将来的发展也是有限的。

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