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1.5 Filter
使用过滤器的目的是实现代码的重复使用。当客户端发来一个请求资源时,通过配置过
滤器,可以拦截这个请求,做相应的处理,通过之后再进入需要到达的资源。比如,对于很
多网站,当用户未登录时不可以直接在浏览器输入个人主页地址就能进去,否则这样是很不
安全的。过滤器就能做到这个处理。
2 需求分析
2.1 需求背景
在这个信息大爆炸的年代,如何低成本而又高效率的利用信息来解决现实中的问题,是
适应社会大潮流的趋势,是获得竞争力的方法。尤其是随着近几年互联网的发展,更是推进
了信息化的进步。各行各业都在想着如何利用互联网更好的解决传统问题。对于招聘也不例
外,招聘网站的出现使得应聘者有了更多的选择,能够在很短的时间内找到适合自己的工作。
对于招聘单位而言,通过招聘网站这样的平台,他们能够检索自己需要的信息,使得选择的
面更广,为他们的招聘工作节省了很多时间和金钱。求职者和招聘单位通过网络实现了各自
所需,实现了真正多赢的局面。招聘网站与传统的招聘相比具有效率高,成本低,不分地域
等优势。正是因为社会的发展,这样的大背景需求,促使招聘网站的诞生。
2.2 系统用户分析
这个招聘网站有三种用户。一种是应聘者,这类用户比较复杂,说复杂是因为他们可能
有着不同的教育背景,能力也有所不同,工作时间的长短不一,这类用户属于网站的使用者,
他们可以通过注册账号,填写自己的信息,生成简历,然后搜索符合自己需求的职位,投递
简历。另外一类是招聘单位,他们可能是公司的人力资源部门,他们通过付费在招聘完整注
册公司账号,上传公司的信息之后,发布招聘职位,对应聘者简历进行处理等工作。还有一
类是网站的管理者,他们主要是对招聘者和招聘单位进行审核和管理,及时更新招聘信息和
网站公告。
2.3 系统功能
图 2-1 系统功能图
求职者模块
发布求职意向
下载简历模板
搜索招聘信息
投递简历
更改个人信息
查看个人信箱
企业管理模块
搜索应聘信息
查看企业信箱
发布招聘信息
回复求职者
更新企业资料
浏览所获简历
管理员管理模块
招聘者的管理
发布新闻
求职者的管理
网上求职招聘系统
注册个人信息