推进考试信息化建设提高人事考试公平与公正
党十六届六中全会做出了构建社会主义友好社会决定。
公平正义是友好社会基本价值取向,考试灵魂在于公平与公
正。人事考试在迅速发展过程中,除从完善制度、规范运作、
加强监督、贯彻责任等方面营造公平、公正考试环境外,还
必须建立多种技术标
准,推进考试信息化建设,切实保证和提高人事考试公平与
公正。
1、提高命题信息化水平。在老式试卷命制中,试题质
量预测工作难以开展,试卷质量过于依赖命制者经验,试卷
难度之间需要等值,合格原则需要精确界定,试卷公平性需
要提高。伴随信息技术在命题中应用,试卷命制和考试实行
公平性可以逐渐改善和提高。首先,结合学科特点,开发新
电子考试形式,设计更多更新功能电子题型,真实有效地测
量应试人员实际水平。在保障考试安全前提下,建立大容量
电子考试题库,可以大幅提高试题质量和公平性,在考试实
行中,运用大容量电子题库考前临时组卷优势,提高防备作
弊水平。为应试人员提供一种更为公平实行环境。另首先,
伴随考试实行信息化,采集大量应试人员答题信息,通过对
这些信息定量分析,鉴定和控制测量误差来源和大小,进而
提高试卷公平性。
2、提高考场技术建设水平。考场是严厉考风考纪第一