五阳工资审批软件操作作业流程及日常业务.doc
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2022-12-18
07:08:58
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五阳工资审批软件
多个特殊业务操作步骤：
关键包含：（1）、新录公务员试用期（及试用期满）工资确定；（2）、选调生工资确实定；（3）、双职务
岗位转换晋升；（4）、军转干部工资确实定；（5）、不一样单位编制人员调动工资确实定；（6）、工人聘干；
（7）、学历二次定资；（8）、奖励晋升、降资处分。
§工资变动处理事例介绍：
（1）、新录公务员试用期（及试用期满）工资确定
例、某新录公务员，1980.05 出生，大学本科（全日制），.10 参与工作，于.08 考取公务员，确定职务为科
员， 请使用本软件为此人确定试用期工资；到.08 试用期满后重新确定她工资。
操作步骤：
一、录入信息：在“人员基础信息”页面中录入此人基础信息，注：现在情况：新增录聘；进入单位分类：
新录公务员（录用时已工作）；进入单位起源：录聘人员；进入单位时间：录入正式录用时间（以下图所表
示）；在“职务/学历改变”页框内录入新确定职务。注：新确定职务任职时间应从在原单位转正定级时间计
算，即参与工作后一周年计算。
二、模拟推算工资：点击“模拟推算”进入此页框，在此页框中点击[新政策推算]，在弹出界面中点击[推
算]、[保留]按钮即可。
三、打印录聘定资审批表：注：打印报表名称是“调入人员确定工资审批表”。
四、试用期满十二个月补一档转正定资：点击主界面中[非正常工资变动]，在弹出界面中选择“转正补档”
页框，在此页框内选择所需人员后点击[推算]按钮，在此模块中系统可自动推算出应补档次。
五、打印转正定资审批表：在审批表打印模块中选择“转正定级确定工资审批表”。
图 1
图 2
图 3
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