浅析人力资源管理信息化的必要性
随着经济全球化、信息化时代的到来,传统的人事管理已明显不
能适应市场经济的高速发展。加强人力资源管理的信息化建设,提高
人力资源管理水平已势在必行.
一、人力资源管理信息化应用
人力资源管理信息化是以信息技术和先进的人力资源管理思想
相结合应用为基础,依赖信息技术对人力资源进行优化配置的一种管
理方式.信息技术作为管理工具,应用于管理制度的制定、业务流程
的设计、员工沟通、人力资源报告分析等,并根据既定制度与流程完
成对客观事务的处理,大大提高了人力资源管理部门的工作效率.其
主要表现在以下三个方面.
一是办公自动化应用是人力资源管理信息化的基础任务。手工办
公方式与不断增长的办公业务量之间的矛盾日益尖锐,人力资源信息
量迅速膨胀与信息的社会需求迅猛增长之间的矛盾更加突出,依靠手
工管理,利用人工手段进行庞大的人力资源信息的收集、处理、分析
及科学决策已经不能适应时代发展的要求。因此,改变办公模式,将
办公业务的处理、流转、管理过程电子化、信息化,是人力资源管理
现代化建设必备条件。
二是软硬件基础应用.软硬件基础设施建设是加强人力资源管理
现代化的前提,是人力资源信息传输、交换和资源共享的必要手段.软
件设备主要涉及文字、数据、声音、图像处理系统以及各种数据库、
管理信息系统、决策支持系统,实现系统的开发、新建、完善、推广