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2022-07-09
11:21:10
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一 课题目的、意义
1、目的:
随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现
企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成
劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走
向科学化、规 X 化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方
便、可靠性高、存储量大、XX 性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提
高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不
同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理
系统。
2、意义：
目前市面上流行的人事管理系统不少。但是，对于企、事业单位的人事管理系统
来说，不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能满足本中
心对数据的管理及需求的系统。我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方
便，简单明了的人事管理系统.能够录入人事的基本资料，在操作上能够完成诸
如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的
工作，基本满足人事日常业务的需要。本人独立完成了此课题的研究与开发，包
括调研、分析、设计、编码、测试、文档编写等内容。
二 系统调研
正式开发管理信息系统之前进行调研是非常必要的，其必要性主要表现在以下几
个方面。
（1）明确用户的要求，以根据调查结果进行可行性分析，确认系统的开发是否
可行。
（2）提出新系统的人员并不都是系统研究人员，有些人对于功能和处理数据的
方法没有明确的认识。它们只是根据自己业务工作的需要提出了要求，系统开发
人员要对此进行详细的调查和分析，确认用户的要求可以通过现有的计算机技术
实现，保证开发的管理信息系统的功能与用户提出的要求相吻合。
（3）企业的现行系统可能是手工系统，也可能是使用和计算机的系统，无论是
何种情况，都要详细地调查现行系统 XX 息处理的具体情况，系统内部功能结构，
以便设计出一个合理的、好的新系统逻辑模型，为新系统的设计工作打好基础，
保证整个系统开发的质量。
总之，必要对现行系统进行详细的调查，明确用户需求，保证开发的新系统的功
能与用户的要求相吻合，避免耗费大量的人力、物力、财力，新系统的开发却失
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