软件更新说明(2011年04月12日升级包).doc
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2022-07-06
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软件更新说明(2011 年１1 月０1 日后升级包)
操作提醒： 要把软件及表样尽快更新到 201１年 11 月 01 日的最新版,该版本解
决了以前发生的信息逻辑问题，若以前有职务重复问题，下载升级后首选要进
入“数据备份、恢复＂模块,点击[纠正逻辑]按钮清除重复的职务信息。使用工资
与岗位综合版的用户， 首次岗位聘用审批后，需要变动工资的,请直接进入工资
软件的“职务(岗位)晋升"模块,职务（技术等级）发生变动的，在第一页面筛选
并处理，专技人员岗位等级晋升的在第二页面筛选并处理。千万不要在工资软
件中再重复录入职务（岗位)信息。基础卫生绩效标准说明在“工资管理软件升
级内容".机关特殊岗位津贴调标在“工资及津贴调标”模块。
一、事业单位岗位管理软件升级内容
从网站下载“岗位管理升级包"，升级后自动更新帮助，请进入系统帮助.
查阅有关操作说明,或查阅岗位管理软件说明书。
二、工资管理软件升级内容
1、 工作人员到退休年龄催办退休手续提醒——-———软件启动时若判断有
到退休年龄的工作人员即时提醒，以后可以通过“查询统计"菜单下的子菜单
调出到退休年龄的工作人员明细表。哈月
2、 专业技术人员岗位等级变动工资晋升－---—-将原“职务（岗位）晋升＂
模块的第二页面更新能适合现在岗位管理的专业技术人员岗位等级变动工资
晋升，自动筛选职务未变动而岗位等级发生变动的专业技术人员,并自动计算
新岗位工资,职务发生变动的在第一页面筛选.
3、 卫生系统工作人员规范绩效工资—-———－首先在“单位编码录入”模
块定义需要规范津贴的卫生系统单位,在津贴绩效改革和卫生系统两栏选上'
√’ ,如果该单位执行基础卫生绩效标准，请在农教补卫生栏选 1,并进入“职
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