MBTI十六种性格全报告分析.doc
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MBTI十六种性格全报告分析 MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI 人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分,后由美国的心理学家 Katharine Cook Briggs 与 Isabel Briggs Myers 研究并加以发展。 MBTI 主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面,是目前国际上应用较广的人才甄别工具。MBTI 倾向显示了人与人之间的差异,而这些差异产生于:他们把注意力集中在何处,从哪里获得动力(外向、内向);他们获取信息的方式(实感、直觉);他们做决定的方法(思维、情感);他们对外在世界如何取向;通过认知的过程或判断的过程(判断、知觉)。 MBTI 人格类型分为四个维度,每个维度有两个方向,共计八个方面,即共有八种人格特点,具体如下: • 我们与世界相互作用方式 外向------内向 • 我们获取信息的主要方式 感觉------直觉 • 我们的决策方式 思考------情感 • 我们的做事方式 判断------知觉 在以上四个维度上,每个人都会有自己天生就具有的倾向性,也就是说,处在两个方向分界点的这边或那边,我们称之为“偏好”。例如:如果你落在外向的那边,称为“你具有外向的偏好”;如果你落在内向的那边, 称为“你具有内向的偏好”。 MBTI 报告的目的:帮助你开始了解和分析最真实的自己,协助你迈出职业定位和职业规划的第一步,从人格类型的角度描述了个体的适合岗位特质和你的发展建议。 报告阅读说明: • 本报告对你的人格特点进行了详细描述,它能够帮助你拓展思路,接受更多的可能性,而不是限制你的选择 • 报告结果(性格类型)没有“好”与“坏”之分,但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别,从而表现出具体条件下的优、劣势 • 你的人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定,不要想象去改变它,但是我们可以在了解性格的基础上对某些趋向的补充和平衡,从而优化我们的决策,更有效地发挥潜力 • 报告展示了你的性格偏好,而不是你的知识、经验、技巧 • MBTI 已有近 70 年研究和实践的历史 本分析报告包括:基本分析报告、职业发展分析报告、工作环境分析报告 一、 基本分析报告 MBTI 人格理论 人格(personality)源于拉丁语 Persona,也叫个性。心理学中,人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质,即人们在生活、工作中独特的行为表现,包括思考方式、决策方式等。世界上关于人格理论的划分有很多种,本测评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的 MBTI 理论。
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