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职业健康管理制度与操作规程汇编.doc
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职业健康管理制度与操作规程汇编.doc
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职业健康治理制度与操作规程汇编
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期 ??? 修 订 记 录 日 期 修 订 状 态 修 正 内 容 修 正 人 审 核 人 批 准
人????????????????????????????????????职业健康治理制度与操作规程汇编
第一章总那么
一、为贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准,加强对职业危害防治
工作的治理,提高职业危害防治的水平,实在保障劳动者在劳动过程中的健康与平安,按
照《职业病防治法》、《作业场所职业健康监视治理暂行规定》的有关规定,特制定本制
度。
二、本制度是从组织上、制度上落实“管消费必须管平安”的原那么,使各级领导、各职能
部门、各消费部门和员工明确职业危害防治的责任,做到层层有责,各司其职,各负其责
做好职业危害防治,促进消费可持续开展。
三、本制度规定从企业领导到各部门在职业危害防治的职责范围,凡本单位发生职业危害
事故,以本制度追查责任。
四、为保证本制度的有效执行,今后凡有行政体制变动,均以本制度规定的职责范围,对
照落实相应的职能部门和责任人。
第二章职业危害治理组织机构与职责
一、成立职业健康治理组织机构
1、成立公司职业健康领导小组,由公司总经理、副总经理、各部门经理等人员组成。总经
理任组长,为公司职业健康第一责任人,全面负责本公司的职业健康工作;各副总经理任
副组长,负责分管部门的职业健康治理工作;各部门经理为小组成员,负责落实开展本部
门的职业健康事项工作。同时,公司装备专职职业健康治理员,为公司职业健康领导小组
成员,进展日常公司员工职业健康方面的监视治理工作。
2、消费基地成立消费基地职业健康领导小组,由制造基地厂长、各消费车间主任、职业卫
生治理员等组成。厂长为小组组长,为制造基地平安消费第一责任人,全面负责厂平安消
费与职业健康治理工作;厂职业健康治理员进展厂内职业健康方面的直截了当收理与监视
工作。同时,各消费车间分别选配一名车间职业健康治理员(兼职),配合厂级治理人员
做好车间内职工在职业健康治理方面的工作落实。
3、公司职业健康治理组织机构构造图如下:
二、各部门和人员的职责
(一)主要负责人职责
1、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准,落实各级职业危害防治责
任制,确保劳动者在劳动过程中的健康与平安。
2、设置与企业规模相适应的职业健康治理机构,装备专职或兼职的职业健康治理人员,负
责本单位的职业危害防治工作。
3、每年向员工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况,主动听取员工对本企
业职业健康工作的意见,并责成有关部门及时处理和处理提出的合理化建议和意见。
4、每季召开一次职业健康领导小组会议,听取工作汇报,亲身研究和制订年度职业危害防
治打算与方案,保证本单位职业危害防治投入并有效施行。
5、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。
6、催促、检查本单位的职业危害防治工作,及时消除职业危害事故隐患。保障企业职业危
害防治的投入,并有效的施行。
7、组织建立并施行本单位的职业危害事故应急救援组织和预案。
8、及时、如实报告职业危害事故。
9、依法承担本企业职业危害防治工作的领导责任。
(二)分管职业健康的负责人
在企业主要负责人的领导下,按照国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准的规
定,在企业中详细组织施行各项职业危害防治工作,详细职责:
1、组织制定职业危害防治打算与方案,完善和修订职业健康治理制度和职业健康治理制度
和职业健康平安操作规程,按照各部门分工,明确各部门、各岗位人员职责并组织详细施
行,催促保证职业危害防治经费的落实和专款专用。
2、组织对企业员工进展职业健康法规、职业健康知识培训与宣传教育,普及职业危害防治
知识。对在职业危害防治工作中有奉献的进展表扬、奖励,对违章者、不履行职责者进展
批判教育和处分。
3、定期组织职业危害防治工作巡查,对查出的征询题及时研究,制订整改措施,落实部门
按期处理,及时消除职业危害事故的隐患。
4、定期组织职业危害防治工作组人员会议,听取各部门、车间、员工关于职业健康有关情
况的汇报,及时采取措施。
5、如发生职业危害事故,要科学应对及妥善处理,及时报告,积极配合有关部门进展调查
和处理,对有关责任人予以严肃处理。
6、依法承担职业危害防治工作的直截了当责任。
(三)技术部门的职责
1、编制企业消费工艺、技术改良方案,规划平安技术、劳动保护、职业危害防治措施等,
改善员工劳动条件,促进文明消费。
2、编制消费过程的技术文件、技术规程,制造和提供消费过程中的职业危害要素品种、来
源、产生部位等技术材料。
3、对消费设备、防护设备进展维护保养,检修,确保平安运转。
4、对本企业的职业危害防治工作负技术责任。
(四)职业健康治理部门职责
1、在企业职业病防治领导小组领导下,推进企业开展职业健康工作,贯彻执行国家法律法
规和标准。
2、组织开展对企业员工进展职业健康培训教育,总结推行职业健康治理先进经历。
3、组织员工进展职业健康检查,并建立健康检查档案。
4、认真开展职业病危害要素的日常监测。
5、协助有关部门制定岗位工作制度、操作规程,并对执行情况进展监视检查。
6、定期组织现场检查,对检查中觉察的不平安情况,有权责令改正,或立即报告领导小组。
(五)专(兼)职的职业健康治理人员职责
1、认真履行企业职业健康治理部门职业健康治理相关职责,贯彻落实国家、省、市等法规
标准、规章制度。汇总和审查各项技术措施、打算,同时催促有关部门实在按期执行。
2、组织参与对员工开展职业健康培训教育,检查催促员工正确使用个人防护用品。
3、组织开展职业危害要素的日常监测,登记、上报、建档。
4、协助有关部门制订职业健康治理制度、职业平安健康操作规程,对这些制度的执行情况
进展监视检查。
5、定期组织参与现场检查,对检查中觉察的不平安情况,有权责令改正,或立即报告领导
小组研究处理。
6、参与职业危害事故的调查处理。
7、负责建立企业职业健康治理台帐和档案,负责登录、存档、申报等工作。
(六)车间负责人职责
在分管负责人的领导下工作,详细职责:
1、把企业职业危害防治制度的措施贯彻到每个详细环节。
2、组织对本车间员工的职业健康培训、教育、发放个人防护用品。
3、催促员工严格按操作规程消费,确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作
业。
4、定期组织本车间范围的检查,对车间的设备、防护设备中存在的征询题,及时报领导小
组,采取措施。
5、发生职业危害事故时,迅速上报,并及时组织抢救。
6、对本车间的职业危害防治工作负全部责任。
(七)职业危害岗位人员防治职责
1.参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识,遵守各项职业危害防
治规章制度和操作规程,觉察隐患及时报告。
2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设备。
3.不违章作业,并劝阻或制止别人违章作业行为,对违章指挥有权回绝执行,并及时向企
业负责人汇报。
4.当工作场所有发生职业危害事故的危险时,应向监视治理人员报告,并停顿作业,直到
危险消除。
第三章职业危害检查与告知制度
为了有效预防、操纵和消除职业危害,防止发生职业危害,实在保护企业员工健康及其相
关权益,按照《职业病防治法》和《作业场所职业健康监视治理暂行规定》的有关规定,
制定本制度。
一、企业应当为员工制造符合国家职业健康标准和健康要求的工作环境和条件,并采取措
施保障劳动者获得职业健康保护的权益。
二、岗前告知。
1、企业人事治理部门与新老员工签订合同(含聘用合同)时,应将工作过程中可能产生的
职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知,并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的,应按国家职业危害防治法律、法规的相关规
定与员工进展补签。
2、企业员工在已订立劳动合同期间,因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合
同中未告知的存在职业危害的作业时,企业人事治理、职业健康治理等部门应向员工如实
告知,现所从事的工作岗位存在的职业危害要素,并签订职业危害要素告知补充合同。
二、现场告知。
1、企业在消费车间醒目位置设置公告栏,职业健康治理机构负责公布有关职业危害防治的
规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施以及作业场所职业危害要素检测和评价
的结果。各有关部门及时提供需要公布的内容。
2、职业健康治理机构对产生严峻职业危害的作业岗位的醒目位置,设置警示标识和中文警
示说明。警示说明应当载明产生职业危害的品种、后果、预防和应急处置措施等内容。
三、检查结果告知。
如实告知员工职业健康检查结果,觉察疑似职业危害的及时告知本人。员工离开本企业时
如索取本人职业健康监护档案复印件,企业应如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签
章。
四、职业健康治理机构定期或不定期对各项职业危害告知事项的实行情况进展监视、检查
和指导,确保告知制度的落实。
五、职业健康治理机构对接触职业危害的员工进展上岗前和在岗定期培训和考核,使每位
员工掌握职业危害要素的预防和操纵技能。
六、因未如实告知从业人员的,从业人员有权回绝作业。企业不得以从业人员回绝作业而
解除或终止与从业人员订立的劳动合同。
第四章职业危害申报制度
为保障员工的职业健康和平安,防治职业危害,按照《职业病防治法》、《作业场所职业
健康监视治理暂行规定》以及《作业场所职业危害申报治理方法》的规定,制订本制度:
一、职业危害申报工作主要由职业健康治理机构负责,相关职能部门亲切配合。
二、企业在每年 X 月向平安消费监视治理部门进展申报,申报分为网上和书面两种,申报
时认真填写《作业场所职业危害申报表》并加盖公章,由单位主要负责人签字后报安监部
门备案,备案完毕后从安监部门取回《作业场所职业危害申报回执》。
三、申报内容主要包括以下几方面:
1、消费运营单位的根本情况;
2、产生职业危害要素的消费技术、工艺和材料的情况;
3、作业场所职业危害要素的品种、浓度和强度的情况;
4、作业场所接触职业危害要素的人数及分布情况;
5、职业危害防护设备及个人防护用品的装备情况;
6、对接触职业危害要素从业人员的治理情况;
7、法律、法规和规章规定的其他材料。
四、以下事项发生严峻变化的,应在规定时间内向安监部门申报变更:
1、进展新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的,在建立工程竣工验收之日起 30 日
内进展申报;
2、因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害要素及其相关内容发生严峻变化
的,在技术、工艺或者材料变化之日起 15 日内进展申报;
3、消费运营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的,在发生变化之日起 15 日
内进展申报。
4、终止消费运营活动的,应当在消费运营活动终止之日起 15 日内向安监部门报告并办理
相关手续。
第五章职业健康宣传教育培训制度
为提高员工的自我保护认识和才能,按照《职业病防治法》和《作业场所职业健康监视治
理暂行规定》的有关规定,结合本单位实际,组织对员工进展职业健康法规、知识、操作
规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训,特制
定本制度。
一、人事培训部门会同职业健康治理部门对员工进展上岗前职业健康培训和在岗期的定期
职业健康培训,宣传普及职业健康知识,催促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程
指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
二、人事培训部门会同职业健康治理部门应按照法律标准等的要求、企业实际情况及岗位
需要,定期识别平安宣传教育培训需求,制定、施行平安宣传教育培训打算,提供相应的
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