【国际劳务合同】是规定了外籍员工与中国雇主之间工作关系的法律文件，主要涉及派遣、工作条件、薪酬、福利、工作时间和假期等多个方面。以下是合同中的关键知识点：
1. **派遣与人员构成**：合同中指出，乙方同意派遣各类专业人员（如工程师、技术工人、行政人员等）至甲方指定的国家工作，具体人数、职位和薪资等信息在合同附件中详细列出。
2. **出入境手续**：乙方负责其人员进入中国和过境的手续及费用，而甲方则负责乙方人员进入和离开工作国的签证和居留许可手续及费用。
3. **薪酬支付**：甲方按月支付乙方人员工资，并在月底结算，包括加班费。其中75%以美元支付，剩余25%以工作国货币支付。工资计算以实际工作天数为基础，包括周日和法定假日。
4. **交通与住宿**：甲方承担从工作国到乙方人员国籍国的往返费用，提供工作期间的交通，以及住宿，包括水电、空调和必要家具。同时，还为乙方人员提供工作服和工具。
5. **工作时间和加班**：工作时间为每周六天，每天八小时。加班费按照日工资的150%（平日）和200%（周末）计算。
6. **休假制度**：乙方人员享有周日和工作国的法定节假日，以及每年30天的带薪休假。未使用的假期可获得相应工资补偿。
7. **合同终止与紧急事假**：甲方有权在任何时间终止合同，需支付三个月或剩余合同期的工资。紧急事假最多两个月，超出部分乙方负责费用。
8. **医疗与保险**：甲方负责乙方在工作国的医疗费用，并为每位员工购买人寿保险。
9. **伤亡处理**：乙方人员在工作期间生病或受伤，甲方在两个月内支付医疗费和全额工资。若不幸亡故，甲方负责丧葬、遣体运送及抚恤金。
10. **行为规范**：乙方人员需遵守工作国法律，保守机密，尊重当地风俗，不得做出损害甲方利益的行为。
11. **工作便利与尊重**：甲方应提供工作所需支持，尊重乙方人员的生活习惯和个人时间，同时也期待乙方人员对提高工作效率的建议。
12. **合同期限**：服务期限为一定年数，自乙方人员开始工作之日起算。
以上条款是国际劳务合同的核心内容，保障了双方权益，明确了工作期间的权责分配，是确保外籍员工在国外工作顺利进行的重要法律依据。
