【环境监测质量管理人员队伍建设的重要性】
环境监测质量管理人员是确保环境保护工作准确性和有效性的关键力量。他们的素质直接影响到监测数据的质量，包括准确性、精密性、可比性、代表性和完整性。这些特性是衡量环境状况、制定环保政策和采取保护措施的重要依据。因此，提升环境监测质量管理人员的队伍建设和素质，对我国的环境保护事业具有重大意义。
【当前我国环境监测质量管理人员队伍的问题】
1. 人员匮乏：随着环保要求的提高和工作量的增长，环境监测质量管理队伍面临人手不足的问题。这源于我国环境监测起步晚，人才培养相对滞后，高校相关专业开设不足，且具备管理技能的专业人才稀缺。
2. 综合素质不高：部分管理人员专业知识基础不足，管理经验缺乏。同时，复合型人才稀少，即兼具管理技能和专业技能的人员不多，导致工作效率和质量监督效果受到影响。
3. 培训机制不健全：现有培训机制不系统，培训次数有限，且针对性不强，难以提升管理人员的专业水平和管理能力。
4. 管理形式化：在面对大量监测任务时，质量管理工作有时流于形式，监督力度不足，影响了数据质量和环保工作的有效性。
【加强环境监测质量管理人员队伍建设的建议】
1. 培养储备高素质人才：通过在高校设立环境监测质量管理专业，培养复合型管理人才；引进国外先进技术和人才；建立定期培训机制，提高管理人员的专业技能和管理水平。
2. 提升管理效率：管理人员应采用新的监测内容和指标，扩大监测范围，强化数据有效性评估。建立反馈机制，对质量控制效果进行及时评价，形成完善的评价体系。
3. 优化人力资源配置：合理安排人员，确保质量监督工作的连续性和稳定性，避免因频繁岗位变动导致的管理经验流失。
4. 强化制度建设：制定科学的管理制度，明确职责，强化内部监督，确保质量管理工作的规范性和执行力度。
5. 促进技术创新：鼓励技术创新，提高监测技术的精准度，为质量管理提供更先进的技术支持。
通过以上措施，可以有效地提升我国环境监测质量管理人员队伍的整体素质，推动环境监测工作的科学化、专业化，从而更好地服务于我国的环境保护事业。
