标题中提到的知识点是“运城师专召开2020年度人才工作大会”，从中可以了解到运城师专（运城市师范高等专科学校）在2020年举行了年度人才工作会议。这类大会通常是为了总结上一年度的人才工作情况，表彰在人才引进和培养方面表现突出的个人或团队，同时部署新一年的人才工作计划和目标。大会的召开也反映出学校对于人才工作的高度重视。
描述中再次强调了大会的召开，并提及了参会人员，包括学校领导班子成员、各系部（处室）主任、支部书记及支部委员、全体副教授等，这些人员都是学校教育教学活动的核心成员，说明人才工作对于提升教育教学质量和推动学校发展具有重要意义。党委副书记、校长王卫国主持大会，意味着这次会议得到了学校高层领导的直接关注和支持。
标签“课件”可能意味着会议中所传达的信息或内容会以课件的形式在学校内部进行传播和学习，便于全体教职员工更好地理解并执行大会精神。
从部分会议内容中，我们可以总结以下几点知识：
1. 人才工作的重要性：在学校的联合升本发展战略中，人才被摆在了极其重要的位置。所谓联合升本发展战略，可能指的是学校与其它教育机构联合，以提升学校整体的办学层次和实力，而这个过程中人才起着至关重要的作用。
2. 人才强校主战略：路胜利书记在讲话中强调了“人才强校主战略”，表明学校要依靠人才来提升自身的核心竞争力，这也是现代教育机构普遍采取的发展战略之一。
3. 人才工作的艰巨性：校长提到了人才引进培养的艰巨性，这通常意味着人才竞争的激烈性和在吸引、培养优秀人才方面可能遇到的困难和挑战。
4. 机制创新的必要性：党委副书记李腾在讲话中传达了上级人才工作领导组会议精神，强调机制创新的必要性，表明学校需要通过创新机制来打破现有瓶颈，提升人才工作效果。
5. 人才成长软环境的打造：努力打造人才成长软环境说明学校意识到除了提供物质奖励和晋升通道之外，还需要营造有利于人才发展的良好氛围和条件。
6. 人才奖励政策：文中提到引进教授、博士及校内教师晋升教授、获取博士学位的最新人才奖励政策，这反映了学校在物质激励层面对于人才的重视和投入。
7. 优秀人才的表彰：为新晋教授郭红全同志颁发奖金和证书是学校对个人努力的认可，也是对其他教职员工的激励。表明了学校对人才成就的具体奖励和肯定。
8. 信息传播和执行：党委副书记李腾的讲话中包含的信息需要在全校范围内进行传播和学习，以确保每位教职员工都能理解和执行大会的决策和指导方针。
从标题、描述、标签和部分会议内容中可以提取到关于人才工作重要性、人才强校战略、人才工作的艰巨性、机制创新、人才成长软环境打造、人才奖励政策、优秀人才表彰以及信息传播和执行等多个与教育管理和人才发展相关的知识点。
