管理者自利行为与税负粘性

【管理者自利行为与税负粘性】是经济学与财务管理领域的一个重要研究主题，主要探讨企业管理层的行为如何影响企业的税收负担。"税负粘性"指的是企业在利润上升时税收增加的比例高于利润下降时税收减少的比例，即税负的变动与利润变动不同步。这种现象增加了企业的税收负担，可能对企业运营和发展产生负面影响。 该研究基于2009年至2017年中国A股上市公司的面板数据，发现企业利润每增长1%，税负平均增加0.55%，而利润下降1%时，税负仅减少0.20%。这表明税负粘性现象明显。此外，研究指出，管理者自利行为与企业税负粘性呈正相关，即管理者追求自身利益的程度越高，企业的税负粘性越强。这一发现意味着管理者可能利用避税行为来获取个人利益，而这可能导致企业税负不合理的增加。 文章从代理理论的视角出发，认为管理者作为企业的实际控制人，他们的决策可能会影响企业的避税策略。当企业业绩好时，管理者可能会减少避税以获得更高的合法薪酬；相反，当业绩下滑时，他们可能通过避税行为来弥补收入的下降，从而增加税负粘性。此外，管理者还可以通过调整企业成本来影响税收负担，但由于各种原因，如调整成本的困难、维持商业规模的考虑等，他们可能不会及时响应业绩变化，进一步增强了税负粘性。 研究假设管理者自利行为与企业税负粘性呈正相关，并通过实证模型进行验证。模型设定考虑了税负粘性的计算方式，以及管理者自利程度的衡量指标。通过这样的分析，文章揭示了管理者行为对企业税负粘性的重要影响，为理解企业税务管理提供新的视角，并可能对政策制定和企业治理结构优化提供参考。 关键词：税负粘性、避税、管理者自利、企业价值。该研究对于理解中国企业的税务行为和管理者的决策动机有重要意义，同时也为后续研究开辟了新的方向，即深入探讨如何通过改进企业内部管理机制来降低税负粘性，以促进企业的健康发展。