从提供的文件内容中，我们可以提取以下知识点，并进行详细解读：
1. 人力资源培训的重要性：文章中提到作者参与了南京的人力资源培训，强调了人力资源管理在企业中的重要作用。作者认为，行政和人力资源密不可分，因此将自己纳入人力资源“大家庭”。这表明了人力资源在企业中的基础和核心地位，以及其在企业战略发展中的作用。
2. 管理方法的重要性：培训的第一天，作者了解到了管理方法的重要性，并认识到作为初入社会的新人，自己缺乏经验。这说明有效的管理方法对于新员工来说是必须学习和掌握的，以便更好地适应工作环境，促进个人和企业的发展。
3. 九型人格在员工配置中的作用：培训第二天的内容涉及九型人格，这是一种人格类型理论，强调了解员工的个性特点对于公司员工配置的重要性。九型人格的核心理念在于促进员工之间的共识，而不仅仅是竞争，改变的是个人和他人之间的关系，而不是直接改变他人。
4. 培训的困惑与挑战：文章中提出了培训过程中存在的问题，例如培训效果不佳、日常工作冲突、员工积极性不高等。这些问题反映了企业在实施培训计划时可能面临的挑战，并强调了在实践中应用理论知识的困难。
5. 实地考察与实践相结合：培训第四天作者参观了香格里拉大酒店，了解了酒店的运营与服务。这种实地考察有助于将课堂上学到的理论知识与实际情况相结合，提高了学习效果。
6. 创新培训形式：文章中提到张老师的授课方式创新，这说明了在培训过程中采用不同的教学方法可以增加学习的吸引力和有效性。
7. 法律知识在人力资源管理中的应用：培训第六天，蔡律师讲解了酒店劳动用工法律方面的知识。这强调了在人力资源管理过程中，了解和应用相关法律法规的重要性，尤其是在解决劳动关系、合同管理等方面的法律问题。
8. 员工绩效管理及激励机制：通过方老师的授课，作者学到了员工绩效管理和激励机制，这对于提高员工工作效率和满意度有重要作用。
9. 新生代员工的管理挑战：培训最后一天，伍老师讨论了新生代员工（特别是90后）在工作态度上的特点，以及如何留住这些员工的问题。这显示了企业在人力资源管理中，需要适应不同代际员工的特点，采取相应的管理策略。
10. 终身学习的必要性：通过这次培训经历，作者感受到自我提升的重要性，并认识到只有不断学习和进步，才能适应现代社会的发展。这是对所有专业人士的普遍建议。
文件内容不仅记录了作者个人的培训心得，也为我们提供了一系列人力资源管理的专业知识，涵盖了管理方法、人格理论、培训实践、法律应用、绩效管理以及如何应对新生代员工管理等多方面内容。这些知识对于从事人力资源工作的人士来说极为重要，能够帮助他们在日常工作中更好地理解员工、优化培训、管理绩效以及适应新的人才管理挑战。
