2010届技能培训生招募工作手册.doc

【知识点】 1. 就业见习制度：2010届技能培训生招募工作手册提到了按照重庆市高校毕业生就业见习工作协调小组办公室的通知，公司建立了就业见习规章制度，这表明了企业在招聘应届毕业生时会提供实习机会，帮助他们获取工作经验和技能。 2. 玖龙纸业集团概况：玖龙纸业集团是一家1995年成立的大型包装用纸外资企业，其香港上市证明了企业的规模和市场地位。集团在多个城市设有造纸基地，并在不同领域拥有领先地位，如牛卡纸、瓦楞纸和白板纸。 3. 企业文化：企业强调勤奋敬业、团结进取的价值观，设定了明确的发展阶段目标，如初期建厂、高速发展阶段等。同时，提出了产值、效益、管理、人员素质等方面的领先战略，并要求员工具备人品第一、敬业精神等六项第一。 4. 发展方针与竞争策略：企业追求效益、产量、质量和管理的第一，旨在打造最好的产品、提供最好的服务和创建最好的品牌。对于全体员工和管理人员，分别有明确的行为准则和要求。 5. Future pacemaker项目：这是玖龙纸业的管理培训生项目，目的是储备和培养专业化的人才。通过轮岗、培训、一对一指导等方式，提高培训生的综合素质和专业技能。 6. 薪酬与福利政策：公司采用“以岗定薪”的原则，提供固定工资加浮动工资的薪酬结构，包括基本工资、津贴、补贴等。工资通过银行代发，每月按时发放。新员工在试用期后有机会调薪，顶岗一年左右后也会有相应调整。 7. 招聘对象：技能培训生招募主要针对本科、大专和中专毕业生，旨在为他们提供职业发展的平台和实战经验。 该文件涉及了企业招聘、人才培养、薪酬福利、企业文化和战略规划等多个方面的知识，尤其关注应届毕业生的就业见习和专业技能提升。通过玖龙纸业的例子，我们可以了解到一家成功企业如何进行人力资源管理和人才培养。