UML人事管理系统.pdf

"UML人事管理系统.pdf" UML人事管理系统是一种基于B/S模式的WebMIS系统，旨在为企业提供一个综合的人力资源管理平台。该系统可以将杂论无章的信息经过组织，合理有序地呈现在大家面前。 系统的功能与要求： 1. 招聘管理：系统可以对招聘信息进行管理，包括发布招聘信息、统计应聘信息等。 2. 岗位管理：系统可以对岗位信息进行管理，包括添加岗位信息、统计岗位信息等。 3. 临时用工管理：系统可以对临时用工信息进行管理，包括添加临时用工信息、统计临时用工信息等。 4. 员工培训管理：系统可以对员工培训信息进行管理，包括添加培训计划、统计培训计划等。 5. 员工档案管理：系统可以对员工信息进行管理，包括添加员工信息、统计员工信息等。 6. 员工奖惩管理：系统可以对员工奖励和惩罚信息进行管理，包括统计员工奖励和惩罚信息等。 7. 考勤管理：系统可以对员工考勤信息进行管理，包括统计员工考勤信息等。 8. 工号牌管理：系统可以对工号牌信息进行管理，包括添加工号牌信息、统计工号牌信息等。 9. 系统管理：系统可以对系统进行管理，包括添加系统管理员、统计系统管理员等。 系统的性能要求： 1. 操作应该方便、灵活。 2. 系统应有较高的稳定性。 3. 系统应有较高的安全性。 4. 系统应有较高的容错性。 5. 速度上要求前台要能够很快地响应应聘者。 6. 后台操作不能出现超时现象。 数据管理能力要求： 1. 能处理大量的新闻。 2. 安全指数高，防止黑客攻击。 3. 负荷能力强，防止数据量过大而影响速度。 4. 采用日志备份，追查非法应聘者。 5. 遵循数据完整性规则，保证数据实际有效。 6. 保证发送到数据库引擎的数据得以可靠存储。 7. 数据备份功能，保证数据在丢失之后可以得到及时的补救。 8. 数据恢复功能，当数据遭到破坏时，可以随时恢复过去的备份的数据。 系统的体系结构： 1. 系统设计方案：本企业人力资源管理系统是基于B/S模式的WebMIS系统，根据后台管理员设置的栏目自动生成的企业人力资源管理系统主页、栏目浏览页面，同时后台提供了招聘员工的信息编辑、修改、删除功能，主要通过相关类实现了数据库的管理和静态文件的生成操作。 2. 系统业务流图：系统业务流图主要包括招聘管理、岗位管理、临时用工管理、员工培训管理、员工档案管理、员工奖惩管理、考勤管理、工号牌管理等模块。 系统用例建模： 1. 系统参与者：人力资源管理员、应聘者、系统管理员。 2. 系统用例：招聘管理用例、岗位管理用例、临时用工管理用例、员工培训管理用例、员工档案管理用例、员工奖惩管理用例、考勤管理用例、工号牌管理用例等。 3. 用例模型：系统用例模型主要包括应聘者注册用例、登录用例、添加员工信息用例、考勤管理用例等。