【人力资源部经理岗位职责】
1. 人力资源部经理需根据公司的总体发展战略，制定人力资源的战略规划，确保人力资源工作与公司目标保持一致。
2. 经理负责编制年度人力资源需求计划，经高层批准后执行，以满足公司的人员配置需求。
3. 设计和优化公司组织架构与岗位设置，进行工作分析，明确人员定岗定编，提高组织效率。
4. 建立招聘体系，制定年度招聘计划，确保关键岗位和人才的及时补充。
5. 结合关键岗位的职责和人员特点，设计职业发展路径，促进员工的职业成长。
6. 制定专业技术职务晋升计划，符合国家相关规定，促进员工技能提升。
7. 调研培训需求，编制年度培训计划和预算，按月度实施，提升员工能力。
8. 设计和修订绩效考核制度，确保公平公正，推动绩效管理的规范化。
9. 协助构建绩效考核体系，细化至部门和个人绩效指标，支持公司战略落地。
10. 管理绩效考核委员会，处理考核纠纷，维护良好的考核环境。
11. 组织年度绩效评估，表彰优秀员工，激励团队士气。
12. 设计薪酬福利政策，构建薪酬体系，编制薪资方案和福利计划，提交审批。
13. 管理劳动合同，确保合规性，维护员工权益。
14. 建立沟通渠道，处理员工投诉，解决劳动争议，维护和谐的劳动关系。
15. 主持部门会议，制定工作计划，监督执行，定期汇报，保障一体化管理体系运行。
【人事专员岗位职责】
1. 人事专员需配合人力资源战略，做好人才储备工作，为公司发展提供人才支持。
2. 参与组织架构和岗位设计，完善岗位管理体系，明确岗位职责。
3. 编写岗位说明书，使员工明确自身职责，提高工作效率。
4. 协助建立招聘体系，统计需求，组织招聘活动，处理新员工入职事宜。
5. 负责招聘文档的起草和执行，确保招聘流程顺畅。
6. 办理录用手续，签订合同，建立员工档案，管理职称资料。
这些职责说明了人力资源部经理和人事专员在公司中的核心工作内容，涵盖了人力资源管理的主要方面，包括战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等，体现了人力资源部门在组织运营中的重要作用。
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