在IT领域，特别是人力资源（HR）系统开发中，有许多关键概念和技术值得深入理解和掌握。以下是一些关于HR开发的重要知识点：
1. **HR开发的特征**：HR开发通常涉及到企业内部的人力资源管理系统的定制与扩展，以满足特定业务需求。这包括对员工信息、薪酬、福利、绩效等模块的管理和优化。HR开发需要与企业流程紧密结合，并确保数据的安全性和合规性。
2. **Infotypes**：Infotypes是SAP HR系统中用于存储和管理员工数据的结构化单元。它们是HR系统的核心组成部分，涵盖了员工的所有个人信息，如基本信息、工作信息、薪资、合同等。Infotypes的设计允许灵活的数据录入和查询。
- **透明表**：Infotypes对应于数据库中的透明表，这些表直接映射到SAP HR的数据库结构，使得数据可以直接被SQL查询访问。
- **技术数据结构**：Infotypes有三种主要类型：
- **PA类infotypes**：主要用于人事行政管理，如个人信息、合同和工作时间。
- **Personnel类infotypes**：处理与员工个人发展和绩效相关的信息，如培训和评估。
- **Table类infotypes**：用于存储复杂或自定义数据，可能包含多个子表。
- **External Object Types**：虽然不常见，但可能用于处理非标准或外部系统集成的情况。
3. **Logical Databases (LDB)**：LDB是预定义的查询结构，用于简化对HR数据的访问。它们提供了逻辑视图，屏蔽了底层数据库的复杂性，使用户可以轻松获取报告和分析所需的HR数据。
4. **Macros in HR**：宏在HR开发中用于自动化和简化编程任务，提供预定义的代码块，可重复使用并简化开发过程。它们可以用于生成标准报告或实现特定功能。
5. **Clusters in HR**：Cluster是将多个infotypes组合在一起的方式，便于数据输入和管理。例如，可以创建一个包含所有合同相关infotypes的cluster，以便一次性处理所有合同信息。
6. **Enhancement & Create infotype**：HR系统的增强和自定义infotype创建是关键功能，允许企业根据需要扩展标准系统：
- **增强PA infotype**：使用TCODE: PM01，可以对标准的PA infotypes进行扩展，添加新的字段或调整屏幕布局。
- **增强Personnel infotypes**：通过TCODE: PPCI、PPCM和PPCK，可以增强和定制人事发展相关的infotypes，以适应特定的绩效评估或培训需求。
- **创建自定义infotype**：当标准infotypes无法满足需求时，可以创建全新的infotypes。这涉及定义数据结构、关联的数据库表以及用户界面元素。
在HR开发中，理解和熟练运用这些概念和技术至关重要，它们构成了高效、定制化的人力资源管理系统的基础，帮助企业更好地管理其最宝贵的资源——人才。
VIP享7折，此内容立减4.47元 
