:“人力资源管理系统(Java + SQL2005)” 该系统是一个采用Java客户端/服务器(C/S)架构设计的人力资源管理解决方案。在这个系统中,Java作为客户端应用程序的开发语言,提供用户友好的界面和业务逻辑处理,而SQL Server 2005则作为后端数据库,负责数据的存储和检索。这种架构使得系统具有较好的性能和可扩展性,同时也便于维护和升级。 【Java技术应用】 1. **Swing或JavaFX**: Java客户端可能采用了Swing库或JavaFX框架来构建用户界面,这两个都是Java提供的用于创建桌面应用的图形用户界面工具包。 2. **多线程**: Java的多线程特性可能被用于实现并发操作,比如同时进行数据查询和用户交互,提升系统响应速度。 3. **网络编程**: 由于是C/S架构,Java的Socket编程可能用于客户端与服务器之间的通信,确保数据的实时同步。 4. **Java Persistence API (JPA)**: 可能使用JPA来处理对象关系映射(ORM),简化数据库操作,将Java对象与SQL Server 2005中的表进行绑定。 5. **Java Database Connectivity (JDBC)**: JDBC是Java访问数据库的标准接口,系统很可能通过JDBC驱动连接到SQL Server 2005。 【SQL Server 2005技术】 1. **数据库设计**: SQL Server 2005提供了一整套关系型数据库管理功能,包括表、视图、存储过程、触发器等,用于组织和管理人力资源数据。 2. **Transact-SQL (T-SQL)**: SQL Server 2005使用T-SQL进行数据查询和更新,开发者可能编写了复杂的T-SQL语句来实现系统的业务逻辑。 3. **安全性**: SQL Server 2005提供了用户权限管理和角色定义,确保数据安全,防止未授权访问。 4. **备份与恢复**: 系统可能利用SQL Server 2005的备份和恢复功能,定期备份数据,防止数据丢失。 5. **性能优化**: SQL Server 2005的索引、查询优化器和分析工具可能被用来提升系统性能,如通过创建合适索引来加速查询速度。 6. **Reporting Services**: SQL Server 2005自带的报表服务可能用于生成各类人力资源报表,如员工统计、考勤报告等。 【系统功能】 1. **员工信息管理**: 包括员工基本信息录入、修改、删除以及查询等功能。 2. **招聘管理**: 跟踪招聘流程,记录应聘者信息,管理面试安排。 3. **考勤管理**: 记录员工的出勤情况,自动计算迟到、早退、请假等。 4. **薪酬福利管理**: 处理工资计算、奖金发放、福利申请等事务。 5. **培训与发展**: 记录员工培训情况,规划职业发展路径。 6. **绩效评估**: 设计并执行绩效考核体系,提供反馈和改进建议。 7. **权限管理**: 分配不同角色的访问权限,保护敏感信息。 "人力资源管理系统(Java + SQL2005)"是一个综合性的管理平台,利用Java的强大功能和SQL Server 2005的高效数据库管理,实现了全面、便捷的人力资源管理工作。这个系统的开发和运行涉及到的技术层面广泛,涵盖了数据库设计、网络编程、业务逻辑处理等多个方面。
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- kagamin2013-10-09表示不会使用啊 看结构使用eclipse 开发工具做的 但是导入之后无法运行啊
- boat_zh2013-12-06不错,很有参考价值。
- bailiju2014-03-25不错,很有参考价值。
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