这篇文章是一位有着丰富HR工作经验的专业人士分享的关于HR软件厂商和产品的个人体验与评测。作者提到的软件主要包括SAP、PeopleSoft、Oracle、铂金、万古、施特伟、金益康、奇正、爱克森斯、用友、金蝶和明基等。
1. SAP、PeopleSoft和Oracle：
- 这些大型HR软件系统的特点是功能强大但使用复杂，需要良好的记忆力和耐心去应对复杂的登录过程和多步骤的操作。
- SAP的PAYBACK功能被提及，可以回发以前的工资，但在其他产品中并不常见。
- 开发成本高昂，对用户需求的响应并不积极。
- 维护费用昂贵，如PeopleSoft一年的维护费用高达60万元人民币。
2. 铂金软件：
- 在薪酬管理方面有一定优势，但整体操作体验不够连贯，需要时间去熟悉。
- 技术较为落后，基于VB的C/S架构，升级不便。
3. 万古软件：
- 存在技术问题，例如每月计算工资仍需工程师协助，降低了效率。
- 选择原因不明，可能在实施和使用过程中存在问题。
4. 施特伟软件：
- 报表功能丰富，但在薪酬管理方面逊色于铂金。
- 新的B/S产品价格高且成熟度不足。
5. 金益康软件：
- 主要用于人事信息管理，薪酬计算和功能完善程度有限。
6. 奇正软件：
- 目录结构复杂，可能不适合普通用户，需要专门的培训或理解能力。
7. 爱克森斯软件：
- 在薪酬和考勤管理上有细致考虑，但报表较少，设置灵活。
- 可能需要一定的定制来满足特定需求。
8. 用友软件：
- 模块众多，但基础功能可能不够强大，应用起来有难度。
- 设计可能过于花哨，实际功能实用性不足。
9. 金蝶软件：
- 类似用友，但更初级，实用性不强。
10. 明基软件：
- 内部开发转向市场的产品，适应性较差，需要大量定制开发。
- 实施周期长，可能存在计算速度问题。
总结来说，作者建议避免定制开发，因其成本高且灵活性受限，同时购买未经开发的软件也可能不适应企业的实际需求。在选择HR软件时，需要综合考虑系统易用性、功能实用性、技术支持和维护成本等因素。
