在知识经济时代下,人才是企事业单位健康发展的根本和基础,尤其对于行
政事业单位,加强人才储备才能更好的保证内部运行,提升服务质量和办公效率。
人事档案作为单位长期人才队伍建设而积累的宝贵资源,其记录了单位的人才招
聘、人员信息、干部任免以及人员变化,是一种珍稀资源,对单位选拨和聘用人
才起到参考作用,因此,事业单位要认识到人事档案的价值和重要性,积极开展
管理革新,推动单位的健康发展。
人事档案是行政事业单位,在日常工作和长效运转当中专门针对单位工作人
员建立的专门档案,记录的是工作人员教育、工作等方面的信息,能够为单位的
长远发展以及人才队伍培养提供基本支撑。加强人事档案管理,对单位的意义主
要体现在两个方面:一是能够为单位做好日常管理提供基本信息。人事档案记录
的是单位工作人员工作绩效、人事调整、违纪违规情况、所获奖励、教育培训、
社保缴纳等方面的原始资料。这些资料可以帮助单位清楚直观了解工作人员,为
人尽其才安排各项活动打下基础。通过加强人事档案的科学管理,能够辅助单位
完成日常管理分析,促使单位调整有效的管理方法,支撑单位长效运转。二是可
以为单位顺利推进人才建设带来有效依据。人事档案管理的终极目标是为了打造
一支高素质的人才队伍,为行政事业单位职能履行以及长远发展提供力量。人事