【员工访谈问答卷】是企业内部进行员工满意度调查或评估工作环境、政策执行情况的重要工具。这份20121114版本的问答卷主要关注了以下几个关键知识点:
1. **奖励机制**:公司设立了抽查机制,对于员工能够正确回答问题的,将给予表彰,而答错的班组长或经理会受到批评。此外,验厂时答对问题的员工会获得100元奖励。
2. **员工基本信息**:问卷中包含了员工的个人信息,如出生日期、进厂时间、工作岗位等,强调了年龄必须与人事档案一致,且入职年龄需满18周岁。未满18岁和孕妇当天放假,禁止穿着工作服。
3. **考勤制度**:公司采用电子考勤,员工每天需要打卡4次,加班需额外打卡2次。工作时间为周一至周五每天8小时,加班不超过1小时,月加班总时长不超过50小时。
4. **休息日与加班**:每周日休息,至少保证员工每月休息4天以上。加班自愿,不加班不会受到处罚。
5. **薪酬结构**:公司实行计时工资制,最低工资标准为1310元/月,7.53元/小时。工资通过现金或银行转账发放,工资单会在发放时提供并要求员工核对签名。
6. **福利与假期**:工资包括基本工资、岗位津贴、补贴以及加班费。公司按时发放工资,通常在每月20日前发放上月工资。员工享有带薪年假,根据工作年限不同,假期天数有所差异。公司还提供其他法定节假日、产假、陪产假、婚假、丧假等带薪假期。
7. **错误处理**:公司以教育为主,犯错时主要采取教育方式处理。
8. **工作政策**:公司无临时工,产品返工不扣工资,员工无需支付招聘费用和押金,且不扣押证件。进厂时会发放员工手册,进行相关培训,并签订劳动合同。
9. **培训与发展**:新员工会接受劳动技能、消防安全等培训,试用期为1个月,试用期工资不低于1310元,但公司提供保底1800元/月的政策。
10. **离职手续**:辞职后,最后的工资会按时发放,员工需办理离职手续。
这份问卷旨在确保公司遵守相关劳动法规,维护员工权益,同时也有助于提升员工满意度和工作积极性。通过这样的访谈,企业可以了解员工的需求和期望,及时调整管理策略,促进和谐的劳资关系。