员工访谈问答卷20121114.doc

【员工访谈问答卷】是企业内部进行员工满意度调查或评估工作环境、政策执行情况的重要工具。这份20121114版本的问答卷主要关注了以下几个关键知识点： 1. **奖励机制**：公司设立了抽查机制，对于员工能够正确回答问题的，将给予表彰，而答错的班组长或经理会受到批评。此外，验厂时答对问题的员工会获得100元奖励。 2. **员工基本信息**：问卷中包含了员工的个人信息，如出生日期、进厂时间、工作岗位等，强调了年龄必须与人事档案一致，且入职年龄需满18周岁。未满18岁和孕妇当天放假，禁止穿着工作服。 3. **考勤制度**：公司采用电子考勤，员工每天需要打卡4次，加班需额外打卡2次。工作时间为周一至周五每天8小时，加班不超过1小时，月加班总时长不超过50小时。 4. **休息日与加班**：每周日休息，至少保证员工每月休息4天以上。加班自愿，不加班不会受到处罚。 5. **薪酬结构**：公司实行计时工资制，最低工资标准为1310元/月，7.53元/小时。工资通过现金或银行转账发放，工资单会在发放时提供并要求员工核对签名。 6. **福利与假期**：工资包括基本工资、岗位津贴、补贴以及加班费。公司按时发放工资，通常在每月20日前发放上月工资。员工享有带薪年假，根据工作年限不同，假期天数有所差异。公司还提供其他法定节假日、产假、陪产假、婚假、丧假等带薪假期。 7. **错误处理**：公司以教育为主，犯错时主要采取教育方式处理。 8. **工作政策**：公司无临时工，产品返工不扣工资，员工无需支付招聘费用和押金，且不扣押证件。进厂时会发放员工手册，进行相关培训，并签订劳动合同。 9. **培训与发展**：新员工会接受劳动技能、消防安全等培训，试用期为1个月，试用期工资不低于1310元，但公司提供保底1800元/月的政策。 10. **离职手续**：辞职后，最后的工资会按时发放，员工需办理离职手续。 这份问卷旨在确保公司遵守相关劳动法规，维护员工权益，同时也有助于提升员工满意度和工作积极性。通过这样的访谈，企业可以了解员工的需求和期望，及时调整管理策略，促进和谐的劳资关系。