山西太原华润煤业事故--安全教育培训制度.doc

【山西太原华润煤业事故--安全教育培训制度】 山西太原华润煤业事故强调了安全生产培训的重要性，旨在通过建立健全的安全教育培训制度，提升职工的安全技术水平，达到本质安全和高效安全生产的目标。该制度依据《安全生产培训管理办法》等相关法规，明确了培训的管理原则、形式、对象以及职责划分。 1. 培训原则： - "管理、装备、培训并重"原则强调安全管理、设备完善和人员培训的同等重要性。 - "统一领导、归口管理、分级培训、教考分离"原则确保培训工作的有序进行，由上至下的责任分配和独立考核。 2. 培训形式与对象： - 脱产培训与业余培训结合，包括上级计划和临时安排的培训。 - 业余培训以全员安全知识和现场技能为主，利用现代教育手段扩大覆盖面。 - 脱产培训主要针对主要负责人、管理人员、特殊工种作业人员等。 3. 培训工作： - 国家监管的持证人员需按要求进行脱产培训。 - 矿长和安全生产管理人员需具备相应学历，安全管理人员需接受专业培训。 - 新聘用人员须经培训合格后才能分配岗位，外包队伍也需参加安全培训。 - “三违”人员需按处罚条例进行培训。 - 强化班前安全培训，确保特殊工种符合国家规定。 4. 职责划分： - 华润煤业人力资源与行政部负责总体规划，监督各矿、厂的培训工作。 - 各矿、厂负责编制实施培训计划，确保培训经费专款专用。 - 职教部门制定具体培训细则，组织人员培训，配合安监部门进行管理。 此安全教育培训制度的实施，旨在提升煤矿安全生产水平，预防事故发生，通过系统的教育和训练，增强员工的安全意识，提高应对各类安全风险的能力，从而创建一个安全、高效的工作环境。定期复训和严格的职责划分确保了培训的有效性和持续性。