人力资源部岗位职责与工作标准.doc

【文档标题】：“人力资源部岗位职责与工作标准.doc” 【文档描述】：这份文档详细阐述了人力资源部各岗位的主要职责和工作标准，包括部长、招聘培训以及绩效考核三个方面。 【主要内容概要】： 1. 人力资源部部长岗位职责： - 全面管理人力资源部工作，确保各项任务的有序进行。 - 负责公司职位设置、定员定额、招聘、薪酬、社保和退休审核等人力资源管理工作。 - 组织员工考勤、纪律检查和值班监督。 - 负责员工培训和人力资源开发，以及中层管理者和技术人员的竞聘工作。 - 完成主管领导临时交办的任务。 - 工作标准包括制定年度计划、遵循招聘原则、合理配置人力资源、公平竞聘、及时反馈考核结果、保持与上级部门的沟通、掌握新法规等。 2. 招聘培训岗位职责： - 制定人力计划和培训计划，维护招聘渠道，发布招聘信息。 - 简历筛选，组织面试，完成培训任务，管理员工技能鉴定和学历档案。 - 员工调配、劳动关系备案、档案归档及人才储备。 - 工作要求包括根据需求制定计划，选择有效招聘渠道，组织面试，实施培训，管理劳动关系，维护技能鉴定，建立员工培训档案等。 3. 绩效考核岗位职责： - 编制绩效考核方案，建立公正的考核体系，对员工进行考核培训。 - 协助各部门进行绩效考核，汇总整理考核结果，编制报告。 - 评估和完善绩效考核制度，提出改进措施。 - 工作要求包括制定考核框架，协助部门制定细则，评审并修改方案，协助考核实施，监督考核过程，编制统计报告，改进考核制度等。 这些职责和标准为人力资源部提供了清晰的工作指南，确保了公司人力资源管理的高效和公正，同时也有助于员工的职业发展和企业的持续发展。