生产部技能比武方案旨在深入学习并实际应用GMP(Good Manufacturing Practice)知识,提升员工在生产过程中的规范化和标准化操作。新厂区即将进行设备调试和试生产,因此,该技能比武考核是对一线操作人员能力的一次重要评估,旨在选拔岗位技术骨干,强化团队实力。
考核分为笔试和答辩两部分。笔试主要针对各岗位的操作技能要点出题,测试员工对GMP理论知识的理解和掌握程度。技能考核则注重实际操作,包括设备实操、记录填写等,对于无法实际生产产品的岗位,通过口述设备调试、产品质量控制点以及模拟记录填写来进行考核。
考核对象为生产部一线操作人员,时间定于2018年的8月至9月。考核的目的是评选出岗位技术骨干,为新厂区的人才储备提供依据,同时提升操作人员的操作能力,确保岗位人员的计件系数有明确的标准。
考核地点为三楼多功能厅,但会根据工作安排进行调整。考核期间,参赛人员必须遵守纪律,不得中途放弃,非参赛人员不得干扰比赛。考核遵循公平、公正、公开的原则,由质量部和生产部各派出一名评判负责笔试,而技能考核则由考核小组负责,提前分发知识点供员工学习。
考核成绩要求总分达到180分(含)以上,其中笔试和技能考核各不得低于90分。员工可以报名参加本岗位或其他岗位的比武。所有岗位操作人员都有资格参赛。
评判标准包括笔试和技能考核两部分,满分均为100分。未达到合格分数的员工将受到相应罚款,并需参加补考。考核结果将在五个工作日后公示。
此外,方案还设立了奖项和奖品,以激励员工积极参与。奖品包括蒲地蓝品牌的沐浴露、牙刷和蓝牙膏。不同名次的获奖者将获得不同数量和规格的奖品。
通过这样的技能比武,生产部旨在提升员工的专业技能,增强团队协作,确保GMP的严格执行,从而保障药品生产质量。同时,这也是对员工个人能力的认可,有助于激发他们的积极性和创新精神,为新厂区的顺利运行打下坚实基础。