【公司规章制度】是每个组织运行的基础，它定义了员工的行为准则和公司的工作流程。文档"关于公司规章制度的草稿.doc"涵盖了多个关键方面，包括薪酬制度、出差制度、考勤打卡制、请假规则、奖励与惩罚机制、辞工制度以及保险制度。
**一、薪酬制度**
1. **工作时间**：公司实行26天/月的工作制，每天工作8小时，分为上午8:30-12:00和下午13:00-17:30，每周休息4天。
2. **薪酬发放**：工资采取隔月结算，即当月底发放上月工资，特殊情况最多延迟15天。
3. **加班**：如有加班，需支付加班工资。
**二、出差制度**
1. **交通与报销**：业务人员出差主要使用汽车和火车，公司报销交通费，同时提供每天80元的外地出差补助，当日往返的伙食补助每餐10元。
2. **差旅费结算**：出差归来后3日内需向会计部门结清所有票据。
**三、考勤打卡制**
1. **正常工作时间**：规定的工作时间可能随季节调整，员工需打卡上下班。
2. **打卡规定**：禁止代替他人打卡，违反者将受到罚款。
3. **迟到与旷工**：对迟到、早退及旷工有明确的界定和处罚措施，旷工累积达到一定天数可能影响当月工资甚至导致除名。
**四、请假规则**
1. **病假**：需提供社区以上医院的证明，特殊情况未能及时请假的，事后需补办手续。
2. **事假**：需提前申请，未经批准的擅自休假将视为旷工。
**五、奖励与惩罚**
1. **奖励**：包括书面表扬、颁发奖品或奖金、提薪。
2. **惩罚**：口头警告、书面警告、罚款直至辞退或开除。
**六、辞工制度**
1. **辞职程序**：员工需提前15天书面申请，离职期间仍需遵守公司纪律，离职后15日结算工资。
**七、保险制度**
1. **保险购买**：为员工购买全天候保险，费用部分由公司承担，部分由员工个人支付。
2. **离职与保险**：离职员工可能需退还剩余保险费用。
这些规章制度旨在维护公司的正常运营，保障员工权益，规范工作行为，同时为员工提供一定的福利保障。全面理解和遵守这些规定，对于构建和谐、有序的工作环境至关重要。
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