人力资源部工作计划范文.doc
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2022-01-27
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人力资源部工作计划 1
人力资源部____年度主要工作计划和目标：
一、建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等
建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册规范的管理制度
是企业用人留人的起码前提条件，员工从进入公司到岗位变动，从日常考评到
离职，人事行政部都按照文件的程序进行操作，采取对事不对人的原则，期望
能到达各项工作的合法性、严肃性。
二、劳动合同管理
做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度工作计划
的重点是
1、劳动合同签订，续签、终止及时性;
2、员工转正及时性;
3、劳资关系(劳动纠纷次数、原因等);
4、档案管理完整性等描述。
三、员工评价的收集
为进一步加强对员工在必须时期内工作潜力等方面的评价，正确把握每位
员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖
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