【如何提升新生代农民工入会率的工作心得】的文件主要关注了如何更好地吸引并服务新生代农民工，提高他们加入工会的比率。以下是对文件中提到的关键知识点的详细说明：
1. **新生代农民工的特点**：新生代农民工通常具有较高的文化素质、开阔的视野和较强的融入城市的能力。他们对平等享受城市待遇有着更强烈的诉求。
2. **工会组织的发展目标**：应积极探索新的模式，适应新生代农民工的职业角色变化，创造尊重和关爱农民工的良好社会氛围。例如，通过举办“劳动竞赛”和“我有才”等创新竞赛，激发他们的积极性，促进他们从普通工人向技术工人甚至更高层次发展。
3. **教育培训规划**：利用新媒体和多元化的教育手段，制定针对新生代农民工的培训计划，建立线上线下结合的教育平台，提供便捷的学习途径，增强学习的个性化和互动性。
4. **劳动合同的签订**：发挥工会的公益性质，提高农民工劳动合同的签订率，通过宣传教育使农民工了解自己的权益，推动口头协议转变为书面合同，并探索适合农民工特点的劳动管理办法，如工资支付保障制度。
5. **安全生产意识**：加强对新生代农民工的安全培训，提升他们的安全意识，特别是对家庭责任和施工风险的认识，加强高危行业农民工的安全保障和检查。
6. **社会保障措施**：实施适应农民工特点的养老保险政策，稳步提高参保率，特别是针对新生代农民工的经济条件和社会保险关系的连续性问题进行改进。
7. **生活条件改善**：通过工会的思想工作，帮助新生代农民工建立正确的价值观和理财观，解决他们在工地生活中的实际问题，如设立“夫妻房”等。
8. **维权渠道**：构建和谐的劳动关系，设立农民工劳动争议申诉“绿色通道”，高效处理集体劳动争议，打击坑骗农民工的行为，保障农民工的合法权益。
9. **文化生活建设**：开展符合农民工特点的精神文化活动，如技能比武、运动会和交友会，满足他们日益增长的精神需求，培养健康的生活方式。
提升新生代农民工入会率的工作心得强调了在教育、就业、权益保护、生活改善和文化生活等多方面进行综合施策，以增强新生代农民工对工会组织的认同感和归属感。这些措施不仅有助于提高入会率，也有利于新生代农民工更好地融入城市社会。
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