【专业技术人员年度(任期)考核登记表】是用于评估和记录专业技术人员在特定年度或任期内的工作表现和业绩的重要文档。这份表格旨在提供一个结构化的框架，以便对个人的专业技能、职业道德、工作量以及成果进行综合评价。以下是该登记表涉及的关键知识点：
1. **基本信息**：包括姓名、性别、出生日期、政治面貌、民族和参加工作时间。这些信息有助于识别和定位被考核者的基本身份特征。
2. **现任专业技术职务**：指专业技术人员在当前工作岗位上的职称，如工程师、讲师、医生等。这反映了其专业领域的等级和专业水平。
3. **填表时间**：确保考核记录的时效性，反映考核的是哪个时间段的工作表现。
4. **填表说明**：指导如何填写表格，强调内容需具体、真实，重点概述在岗位职责、业绩、问题和体会等方面的表现。
5. **本人述职**：这部分要求专业技术人员详细阐述他们在过去一年或任期内的工作职责执行情况，取得的成就，遇到的问题，以及个人的成长与感悟。
6. **继续教育情况**：记录专业技术人员参加的培训、研讨会或其他形式的继续教育活动，以展示其专业技能的持续提升。
7. **主要专业技术工作、创造发明及成果**：这部分要求列出完成的主要项目、课题、成果，包括在这些工作中担任的角色、完成情况以及获得的奖励或效益。
8. **著作、论文及重要技术报告**：记录发表的学术文章、研究报告，包括出版情况、获奖情况或在学术会议上的交流情况，体现专业贡献和学术影响力。
9. **考核结果**：由主管领导、考核委员会小组以及组织给出的意见和评价，最终确定年度或任期的考核等次。
10. **主管领导或党组织意见**：上级领导或党组织对被考核者工作的看法，是考核过程中的一个重要环节。
11. **考核委员会小组意见**：由专业同行组成的考核小组对被考核者进行评估，提供更公正的评价。
12. **确定年度任期考核等次**：根据以上所有信息，最终决定被考核人员的年度或任期考核等级，如优秀、良好、合格、基本合格、不合格等。
通过这个登记表，不仅可以对专业技术人员进行全面、公正的评价，还能为个人的职业发展、晋升决策和继续教育计划提供依据。同时，也有助于组织了解员工的工作绩效，优化人力资源配置，提高整体工作效率。
