【知识点】
1. **行政人事部的职能**：行政人事部是公司内部的重要部门，它承担着承上启下、沟通内外、协调左右的角色，是推动企业各项工作的核心。主要工作包括档案管理、文件起草、证照年审、员工活动策划、日常事务处理等。
2. **档案资料管理**：行政人员需要对公司的各类档案和资料进行有效的管理和维护，确保信息的安全和可追溯性。
3. **文件编写与审核**：起草和审核酒店的总结、文件、会议纪要等文字材料，要求具备一定的文字功底和专业素养。
4. **证照年审与办理**：确保公司的营业执照、税务登记等各类证照按时进行年审，避免因逾期导致的法律问题。
5. **员工活动策划**：组织和筹备员工活动，如体育比赛、庆祝晚会，以增强团队凝聚力和员工满意度。
6. **协同工作**：协助其他部门完成任务，如设计制作酒店宣传材料，参与大厅氛围布置等，以减轻其他部门的工作压力。
7. **岗位职责的认识**：行政主管应清楚自身的岗位职责，并根据公司发展适时更新管理手册，以反映岗位的变化。
8. **个人成长与反思**：工作中发现自身不足，如专业知识的缺乏、人际交往中的性格缺点，需要不断学习和改进。
9. **情绪管理**：面对工作压力和期望落差，应学会调整心态，保持积极的工作态度。
10. **未来目标设定**：设定个人成长目标，如保持学习的热情，提升工作技能，保持良好的工作状态。
11. **教育教学理念**：教师应有崇高的职业道德，热爱教育事业，注重个人行为对学生的影响，严谨治学，关爱每一个学生。
12. **班级管理**：班主任要制定班级目标和计划，实施有效的评分方案，与家长和科任教师合作，共同促进学生全面发展。
13. **师德建设**：教师应以身作则，尊重并关爱学生，建立良好的师生关系，树立良好的师德形象。
14. **教学质量**：教师要认真备课、上课、批改作业，通过多种方式提升教学效果，努力成为受学生尊重和信赖的老师。
这些知识点涵盖了行政管理和教育领域的核心职责，对于在这些领域工作的专业人士具有重要的参考价值。无论是行政主管还是教师，都需要持续学习、自我反思和提升，以适应不断变化的工作环境和个人成长需求。
