【人才工作述职报告】主要涵盖了曹妃甸临港商务区的人才资源现状、人才队伍建设的举措以及面临的问题。报告详尽地分析了体制内和体制外人才的构成，包括其性别比例、学历层次、年龄分布和职称状况，同时也揭示了区域内人才工作的主要做法。
一、人才资源基本情况
1. 体制内人才：曹妃甸临港商务区的党政人才共15人，以中青年为主，学历主要集中在本科，部分具有硕士研究生学历。职称以初级和中级为主，体现出一定的专业素质。人事代理人员33人，同样以年轻人为主，学历层次略低于党政人才，职称结构有待优化。
2. 体制外人才：选取的两家公司样本显示，企业经营管理人才以男性为主，学历以本科和专科以下为主，年龄结构相对合理，但高级职称人才较少。专业技术人才和技能人才的学历普遍较低，专业技术水平不高，而复合技能型人才尤为紧缺。
二、人才工作主要做法
1. 职工培训：商务区重视员工培训，通过多种途径提升职工的理论知识和实践能力，强化先进理念的学习。
2. 内部人才使用：鼓励内部人才发展，对优秀人才给予重任，提高人才地位，积极引导并传播人才是第一资源的理念。
3. 组织领导：加强人才工作的宏观调控，创新人才运行机制，加大人才投入，优化人才成长环境，推动人才资源的综合开发。
该报告揭示了曹妃甸临港商务区在人才建设方面的努力，但也暴露了人才结构不平衡、高级和专业技能人才短缺的问题。未来，商务区需持续关注人才引进、培养和保留策略，优化人才结构，提升整体人才素质，以支持区域经济的快速发展。同时，应探索更加灵活的人才激励机制，吸引和留住更多高层次、专业化的复合型人才，为曹妃甸临港商务区的持续繁荣提供坚实的人才支撑。
