大数据时代企业人力资源管理变革策略研究.docx
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2023-07-01
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大数据时代企业人力资源管理变革策略研究
大数据时代企业人力资源管理变革策略研究
大数据时代企业人力资源管理变革策
略研究
摘要：随着科学技术的飞速进步，以互联网为代表的电子信息技术的发展广
泛普及，应用到社会的各个行业领域中，大量信息数据增加，信息交流的速度也
不断提升，这种形势下逐渐衍生出来大数据时代。面对大数据时代的来临，传统
的人力资源管理模式已经不能适应企业管理的需要，这使得变革企业人力资源管
理成为必然要求。本文立足于现实，首先阐述大数据时代企业人力资源管理变革
的重要意义，其次分析大数据时代企业人力资源管理现状及存在的问题，最后提
出大数据时代企业人力资源管理变革策略，希望具有一定的借鉴意义和参考价值。
关键词：大数据时代，企业，人力资源管理，变革策略
当前社会是一个信息急剧增长的高速发达的社会，各种复杂多样的信息数据
包围了我们生活周边环境，丰富了日常生产和生活，并且这种发展趋势变得愈发
明显生成了大数据时代的概念。大数据时代发展下出现的各种特征给企业带来了
翻天覆地的变化，影响了企业部署战略决策的思维以及员工工作方式。人力资源
管理作为企业管理的重要组成部分，也是企业传统管理的关键环节，对于企业未
来的发展产生深远影响。做好人力资源管理工作，有助于降低企业投资成本，优
化企业各个管理环节，因此应对大数据时代企业要变革自身的人力资源管理，构
建更加完善的人力资源管理体系，以此提升企业的市场竞争力。
一、大数据时代企业人力资源管理变革的重要意义
从三个层面来分析大数据时代企业人力资源管理变革的意义：首先提升了企
业的核心竞争力。在大数据时代背景下，企业只有科学合理运用好数据信息，才
能在激烈的市场竞争环境中立于不败之地，先人一步准确把握市场的客观变化规
律，从复杂多样的数据中寻找有效的讯息，提升自己信息获取的能力，实现在行
业竞争中的良性发展。这些数据的提取都隶属于人力资源管理部门，在此范围内
高度重视人力资源管理工作，从而高效合理展开人力资源的应用。其次符合市场
客观发展规律。随着市场经济体制建立的不断健全，我国经济全球化、一体化趋
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