【知识点详解】
1. **保密协议的定义与重要性**：保密协议，也称为非披露协议，是雇员与雇主之间签订的一种法律文件，旨在保护企业的商业秘密、技术信息、财务数据等敏感信息不被未经授权的第三方获取。在大连劳动合同中，保密协议是确保员工在工作期间和离职后不泄露公司机密的重要手段。
2. **保密信息的范围**：保密信息不仅包括书面、口头、图表、音像等形式的信息，还包括从公司设备、产品中获取的任何未公开的商业秘密和技术信息。这些信息必须在授权范围内使用，且在离职后一定期限内依然受到保护。
3. **保密责任**：员工在任职期间和离职后有义务保持信息的机密性，未经公司事先书面同意，不得向他人泄漏、传播或使用这些信息。违反保密协议的员工可能需要支付违约金。
4. **保密期限**：通常，保密协议的有效期会在劳动合同终止或解除后的一定年限内，例如文中提到的年限可能是“年内”，具体年限需在协议中明确。
5. **竞业限制条款**：根据《劳动合同法》规定，企业可以与特定员工（如高级管理人员、技术人员等）约定竞业限制，限制他们在离职后一段时间内从事与原单位有竞争关系的工作。同时，企业应在此期间给予经济补偿，以保障员工的基本生活。
6. **竞业限制的期限**：竞业限制的期限不得超过两年，且在解除或终止劳动合同后立即生效。在此期间，员工不得在竞争对手公司工作或自行开设相似业务。
7. **经济补偿的支付**：竞业限制的经济补偿应在竞业限制期限内按月支付，作为员工遵守协议的条件。如果合同中未明确提及，可以由双方协商确定，但必须符合法律法规的规定。
8. **辞职与保密协议**：员工辞职时，只要提前30天书面通知，无需支付违约金。但离职后若仍需遵守保密协议，公司应支付相应的经济补偿。
保密协议和竞业限制是保护企业核心竞争力和知识产权的关键工具，同时也是保障员工权益和职业发展的必要条款。签订时需明确各方的权利和义务，确保公平合理，并符合法律法规的要求。
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