《统计人员管理制度》是针对企业内部统计人员管理的一项重要规定，旨在确保统计工作的规范性和准确性，维护企业运营的正常秩序。以下将详细阐述该制度的关键点：
1. 制度的目的与适用范围：该制度的制定主要是为了严格遵循《统计法》和其他相关法律法规，以及公司的《统计工作管理标准》，目的是建立健全统计人员的管理体系，增强统计工作的纪律性。它适用于公司所有部门的专职或兼职统计人员，对他们的日常管理和考核进行了明确规定。
2. 统计人员管理的组织结构：财务经理是统计工作的分管领导，而管理部则承担日常管理工作，负责协调和监督各部门统计人员的工作。
3. 统计人员的职业资格和岗位要求：统计人员需为公司正式员工，并持有职业资格上岗证书。他们应具备强烈的原则性，专业敬业，熟悉国家经济法规和行业规定，同时具备良好的统计职业道德和业务能力。
4. 工作职责与权限：统计人员需严格遵守统计法规，不断学习提升业务能力，及时提供准确的统计数据，妥善保管统计资料，并能完成临时任务。
5. 岗位变动人员交接：离职或请假的统计人员需进行详细的交接工作，包括书面的工作职责描述、文件资料清单，交接过程需有监交人在场，以确保责任清晰，工作连续。
6. 考核制度：统计资料的管理和报表质量将受到专业考核，对因离职或临时离职导致的工作影响，将根据相关规定对责任人进行考核。
7. 附则：管理部负责制度的修订和解释，制度自发布之日起生效。
通过这个管理制度，企业可以确保统计工作的合法性和准确性，同时也保障了统计人员的职责明确，促进了统计工作的高效运行。这不仅有助于提高统计数据的质量，也为企业的决策提供了可靠的信息支持，体现了安全管理的重要原则。
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