【知识点详解】
1. 实习经历与心态调整：在实习过程中，个人的心态调整至关重要。初次进入职场，可能会感受到既熟悉又陌生的环境，这属于正常的心理反应。保持积极态度，主动适应新环境，如提前到达公司，参与早会，与同事建立良好的人际关系，都是融入团队的有效方式。
2. 人力资源部的日常工作：人力资源部门负责员工资料管理，包括与电脑资料的核对，确保信息准确无误。此外，还包括员工招聘、定编定员、绩效管理、培训等日常事务性工作。这些工作虽然看似基础，但却对公司的运营起到关键作用。
3. 人力资源管理的层次：随着企业的发展，人力资源管理也会经历从初创时期的简单模式（如老板直接管理）到更专业化的事务型人力资源，再到战略性人力资源管理的转变。事务性工作占比较大，人力资源部门往往扮演“救火队”的角色，处理各种琐碎问题。
4. 企业人才培养与部门协作：理想的人力资源管理状态是各部门经理成为人力资源管理的主导者，通过培训提升他们的管理能力，使得人力部门能够专注于更高层次的战略规划。这样，人力资源部门才能成为各部门的战略伙伴，共同推动企业发展。
5. 招聘与面试过程：招聘不仅包括面试环节，还涉及到对候选人的评估和选择。面试时，面试官可能会询问应聘者的自我介绍、选择公司的原因以及专业知识。对于刚毕业的大学生，他们可能缺乏工作经验，需要在面试中展示出实际能力与适应性，避免浮躁的心态影响求职。
6. 应届毕业生的就业挑战：应届毕业生在求职时可能存在定位不准确、经验不足等问题，这可能影响其就业成功率。在学校阶段，应提前进行职业规划，以便在毕业后能做出更适合自己的就业选择。
总结：实习是将理论知识与实践相结合的重要阶段，通过实习可以了解职场规则，提升个人技能，同时也能体会到人力资源管理在企业中的实际运作。在实习期间，应积极学习，适应新环境，参与各种任务，以积累宝贵的工作经验。同时，对于企业来说，如何有效管理和培养人才，尤其是应届毕业生，是人力资源部门需要关注和改进的方向。
