### 非常卫生防疫管理制度知识点解析
#### 一、组织保障
- **领导小组组成**:为确保在突发公共卫生事件中的有效应对,公司成立了“卫生防疫”领导小组,由公司总经理担任组长,公司主管经营副总经理、工程部经理以及安技部经理担任副组长,成员包括办公室人事、安全员和技术员等关键岗位人员。这一设置确保了从决策到执行层面的高效协调与沟通。
- **日常协调机制**:日常组织协调工作由公司办公室负责,确保信息的及时传递与处理。
#### 二、“卫生防疫”工作要求
1. **负责人责任制**:各部门负责人需对本部门的疫情防控负全责,确保能够及时发现异常情况并采取相应措施。如因疏忽导致严重后果,将追究领导责任。
2. **信息畅通**:所有员工必须保持24小时通讯畅通,以便公司在紧急情况下能够迅速联系到每个人。
3. **健康状况监测**:对员工的健康状况进行持续监测,发现有发烧、咳嗽等症状的员工应立即安排就医,并要求填写《患病员工健康状况日报表》,同时跟踪医院诊断结果。
4. **外出管理**:实行严格的外出登记报告制度,员工外出须向公司报告并得到批准;严格请销假制度,确保能够及时了解员工行踪。
5. **假期管理**:放假期间,员工原则上不得外出度假,应留在家中休息,减少交叉感染风险。
6. **宿舍管理**:禁止在员工宿舍留宿外来人员,限制员工在外住宿,避免引入潜在风险源。
7. **宣传教育**:开展关于传染病防控知识的宣传教育,引导员工正确认识疫情,不信谣、不传谣,增强自我防护意识。
8. **活动管理**:疫情期间暂停举办大型会议和活动,对于必要的外出公务活动需提前获得公司批准。
9. **工作环境优化**:改善办公环境的通风条件,调整工作时间安排,提供必要的防疫物资,鼓励员工参与体育锻炼,增强体质。
10. **卫生消杀**:提高办公场所和服务区域的卫生消杀标准,建立消杀保洁服务记录,确保环境卫生。
11. **政策宣讲**:向员工解释国家和社会保险机构针对疫情防控的相关政策,减轻员工对医疗费用和收入方面的担忧。
12. **疫情报告**:建立健全疫情报告机制,与当地疾控中心保持密切联系,对疑似病例及其居住地采取隔离和消毒措施,并做好居民的安抚工作。
13. **监督检查**:公司办公室负责日常的信息收集和监督检查工作,不定期组织人员对各部门的防疫措施执行情况进行检查,确保各项规定得到有效落实。
《非常卫生防疫管理制度》旨在通过建立有效的组织架构、明确职责分工、实施严格的防疫措施等方式,全面提高公司的疫情防控能力,保障员工身体健康和公司正常运营。这一系列制度不仅体现了企业对员工健康的重视,也为其他企业在面对类似公共卫生危机时提供了参考和借鉴。