【员工个人工作感受总结】
这份文档是对员工个人工作一年来的感受和工作总结，主要涉及社保公积金管理、新员工招聘与选拔以及未来的工作规划，尤其是培训和绩效考核方面。
1. **社保公积金管理**：员工在入职初期对社保公积金的管理感到困难，但通过学习和实践，现在已经能够熟练处理相关事务，包括公积金的约定提取和普通提取，同时密切关注国家相关政策的变更，以确保公司员工的权益。例如，及时为新转正员工补缴各种保险和公积金，以及关注住房公积金基数调整和农村劳动力生育险的缴纳。
2. **新员工招聘与选拔**：员工在招聘领域有一定的经验，能迅速适应新环境，成功为公司招聘到合适的新员工。然而，当前招聘市场面临新的挑战，如网络招聘的普及和应聘者选择的增多，导致招聘策略需要不断调整和优化。
3. **培训与发展**：员工发现公司在培训方面存在不足，计划建立完善的培训体系，包括新员工入职培训、部门培训、专业培训，并选拔内部培训师。此外，考虑引入外部讲师，每年定期组织培训，同时开发内部课件，以便持续提升员工技能。
4. **绩效考核**：现有的等级工资制被认为不足以全面评估员工，员工建议实施更全面的绩效考核制度，由部门主管根据员工表现进行等级划分，并结合全勤奖励制度，以激励员工并作为年度评优的依据。
5. **服务与支持**：作为后勤服务部门，员工认识到为其他部门提供良好服务和支持的重要性，同时强调提升职能管理部门的作用，特别是人力资源部门在平衡企业和员工关系上的挑战。
6. **公司发展与管理提升**：员工提出公司应更加重视职能管理部门的发展，提高管理能力，与生产和销售部门同步发展，以推动公司的整体进步。
员工在过去的一年中积累了丰富的社保公积金管理经验，掌握了招聘技巧，并对未来的培训和绩效考核提出了改进方案，表达了致力于推动公司管理和员工发展进步的决心。这样的总结展示了员工的专业素养和责任感，也反映了对自身角色的认识和对未来工作的规划。
