【知识点详解】
1. **招聘原则**
- **先内后外**：公司在有空缺职位时，首先在内部员工中进行竞聘，之后再对外招聘。
- **亲属回避**：禁止招聘员工的直系亲属或配偶，旁系亲属也不能在同个部门工作。
- **本地为主**：优先考虑户口和档案在当地的人才，尤其是符合北京市和中关村的招聘政策的高层次人才。
2. **招聘程序**
- **流程**：包括需求计划、计划确认、内招方案、外招方案、收集简历、面试、审批、体检和通知上岗。
- **计划审定与实施**：单位制定招聘需求，由负责人审批，备案集团人力资源部，然后实施招聘，可以自行招聘或委托集团。
- **招聘方式**：包括通过公共媒体发布信息、参加招聘会、高校供需见面会等，集团人力资源部可协助实施。
3. **招聘注意事项**
- **应届毕业生**：需考虑到北京市的人事政策限制，提前与集团人力资源部沟通。
- **内部招聘**：集团人力资源部定期在内部网发布招聘信息。
- **特殊人才**：对于特定岗位，需要与集团人力资源部协调以满足地域、户口等条件。
4. **聘用程序**
- **聘用**：由人力资源部负责面试（笔试）和审批，介绍岗位详情，签订劳动合同，并办理调入手续。
- **入司培训**：新员工入职前需进行统一的培训。
- **司龄计算**：根据报到和档案调入日期计算。
5. **临时工与返聘人员**
- **控制聘用**：临时工和返聘人员的聘用需遵循劳动法和市政府规定。
- **年龄限制**：临时工不超过30岁，返聘人员男性不超过61岁，女性不超过56岁。
- **合同与保险**：签订劳务合同，为临时工办理社会基本保险。
- **安全管理**：加强管理，防止安全事故。
6. **管理权限与执行**
- **管理**：集团人力资源部负责集团总部的执行，各公司人力资源部负责各自实施。
- **解释权**：归集团人力资源部所有。
- **生效**：规定自颁布之日起执行，旧规定自动失效。
这些规定旨在规范北京北大方正集团公司的招聘和聘用过程，确保公平、合规且高效地选拔和配置人才，同时也体现了公司对员工福利、亲属关系以及人才引进的重视。
VIP享7折，此内容立减5.97元 
