建筑行业-人力资源部-经理岗位说明书.docx

【建筑行业人力资源部经理岗位职责】 1. **制定人力资源战略规划**：作为人力资源部经理，主要职责之一是根据公司的整体经营战略，组织制定并实施人力资源的长期和中期规划。这包括考虑管理和技术人员的梯队建设，制定年度培训规划，人才招聘规划，以及适时进行组织机构调整和员工发展生涯规划。 2. **审核、发展人力资源管理制度**：该岗位需要定期审核并修正人事管理规章制度，确保其适应性、有效性和公平性。同时，设计薪酬和福利项目，为公司提出人力资源政策建议，以提升员工士气和激励机制。 3. **实施人力资源战略**：负责全面管理人力资源事务，如制定分阶段实施计划，领导下属完善岗位说明书，进行人员配置，设计机构设置和岗位职责，督导薪酬、考核、招聘、福利、合同与保险管理等工作。 4. **内部管理与指导**：负责部门内部的日常管理工作，包括工作计划的制定与执行，下属的指导、监督、考核，以及部门管理规章制度的制定。 5. **临时任务处理**：完成上级领导临时交办的其他工作任务，这可能涉及处理突发情况或参与特别项目。 【权力与责任】 - 权力：拥有公司发展规划的知情权，建议权，招聘否决权，制度执行与监督权，人员分配、考核和聘用权，培训费用审批权，以及处理劳动争议的权力。 - 责任：对决策建议的准确性负责，对招聘人员质量与用人部门共同负责，对薪酬福利计算的正确性负责，对报表的真实性和部门工作成果负责，处理劳动争议的责任，以及劳动合同签订与管理的经济和行政责任。 【任职资格】 - 学历：大学本科及以上。 - 经验：至少5年相关工作经验，其中2年以上人事或人力资源管理经验。 - 专业：心理学、人力资源管理等相关专业，持有人力资源管理师以上资格。 - 技能：熟悉现代企业人力资源开发与管理，熟练使用办公软件和网络，具备良好的中英文表达能力（英语四级以上）。 - 个人素质：公正、诚信，工作严谨，责任心强，积极乐观，能承受压力，具备团队合作精神，领导力和优秀的组织协调及分析判断能力。