在中国的劳动法领域，离职风险防范与劳动争议的处理是企业人力资源管理的重要组成部分。以下是对这些案例和问题的详细分析：
1. **案例一：**小王被公司以违反规章制度为由解除合同，但公司并无相关规章制度。根据《劳动合同法》，公司解除劳动合同必须基于合法有效的规章制度，否则可能构成违法解除。小王有权要求恢复劳动关系或主张赔偿金。
2. **案例二：**离职后多年申请仲裁的问题。一般来说，劳动争议应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，超过期限可能丧失法律救济途径。对于十年后的申请，需要具体分析是否超过了法定时效。
3. **案例三：**试用期工资争议。试用期工资不得低于同岗位正式员工的80%，且不能随意扣减。如果记者认为权益受损，可要求补足工资并主张合法权益。
4. **协商解除操作：**小周与公司达成的协议，如无欺诈、胁迫或重大误解，通常被视为有效。但如果协议内容显失公平，小周有权主张调整。
5. **怀孕员工离职：**根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期、产期、哺乳期的女职工不得被辞退。小李在离职后发现怀孕，理论上可以要求恢复劳动关系。
6. **过错员工辞退：**辞退员工需有明确的事实依据和规章制度支持。小赵案中，公司需提供盘点记录、监控视频等证据；小刘案中，若合同明确约定旷工解雇条款，且条款不违反法律，公司解雇合法。
7. **严重失职解雇：**小黄因失职导致损失，公司应有证据证明其失职行为，且损失达到严重程度。口头通知解聘可能不合规，应书面通知并给予申述机会。
8. **辞退兼职员工：**小王同时兼职可能违反劳动合同中的全职义务，公司需收集证据证明兼职影响了本职工作，然后按照程序解除合同。
9. **虚假工作经历：**小王伪造工作经历构成欺诈，单位有权解除合同，并要求赔偿因此造成的损失。
10. **试用期延长与解除：**小张的案例中，试用期延长需符合法律规定，且延长后总试用期不得超过六个月。解雇需证明试用期不符合录用条件，需有明确标准。
11. **刑事责任与劳动关系：**甲和乙的情况不属于刑事责任，单位不能直接解除合同。丙因缓刑虽未实际执行刑罚，但理论上仍可视为被追究刑事责任。丁因盗窃被刑罚，单位可解除合同。
以上案例涉及的法律知识点包括但不限于：劳动合同的解除条件、试用期管理、劳动争议时效、女职工保护、员工权利与义务、企业规章制度的制定与执行等。企业HR在处理此类问题时，应确保遵守法律法规，避免潜在的法律风险。同时，建立和完善内部规章制度，加强员工培训，有助于降低离职风险和劳动争议的发生。
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