K3HR产品功能概述.pptx

金蝶K3HR产品是一款由金蝶国际软件集团有限公司开发的战略人力资源管理软件，旨在帮助企业实现组织能力的构建，以支持企业战略目标的达成。产品基于“战略人力资源管理”的理念，涵盖了从组织规划、职员管理、考勤管理、薪酬设计、薪酬核算到绩效管理等多个关键领域。 1. **组织规划与职员管理**： - 组织规划模块允许企业根据其战略目标设计和调整组织架构，包括职务体系、职位体系和职称体系的设定，以确保结构与业务流程的协调。 - 职员管理则关注人事信息档案和任职调配，包括职员档案、入职离职管理、合同管理以及自定义预警平台，提供全面的职员信息管理。 2. **薪酬设计与薪酬核算**： - 薪酬设计功能帮助企业制定薪酬标准政策，制定薪酬方案，并将其应用于每个职员，确保薪酬制度的公平性和合规性。 - 薪酬核算模块则负责薪资的计算与审核，提供薪资明细和统计报表，便于财务管理和决策。 3. **考勤管理**： - 包括考勤排班和假期管理，协助企业高效管理职员的工作时间，如出勤、请假、加班和出差等，以优化人力资源利用。 4. **绩效管理**： - 这一模块用于评估员工的工作表现，设置绩效考核标准，帮助管理层了解员工的工作成效，从而进行有效的激励和改进。 5. **报表平台**： - 提供丰富的HR报表，如组织人事统计、薪酬、绩效、能力素质和培训报表，让管理者能实时、全面地了解人力资源状况，支持决策制定。 6. **权限管理与数据字典**： - 确保不同层级的用户访问符合其职责范围的信息，同时提供数据导入导出功能，保证数据的一致性和安全性。 7. **自助平台**： - 包括CEO平台、经理人平台和员工工作台，让各级管理人员能够便捷地查询和上报相关信息，提高工作效率和沟通透明度。 通过金蝶K3HR产品，企业能够实现人力资源管理的系统化和智能化，有效提升员工能力，优化员工思维，优化治理机制，从而增强企业的组织能力，推动战略目标的实施。这款产品不仅提供了全面的解决方案架构，还包含详细的业务流程图，确保各个模块的无缝衔接和高效运行。