中国就业市场的形成和劳动关系的变动.docx

: 中国就业市场的形成和劳动关系的变动 : 文件探讨了全球化背景下中国就业市场的演变和劳动关系的变化，分析了市场化改革对劳动力市场的影响，并提出了应对就业挑战的策略。 : 技术 【部分内容解析】: 1. 全球化条件下的中国劳动就业市场： - 全球化导致城乡壁垒的松动，产生了断裂的就业市场，城市化和后工业化对城市就业带来双重冲击。 - 随着城乡壁垒的削弱，就业市场呈现出新的特征，如农民工进城对城市劳动力市场的影响。 - 就业问题日益突出，可能成为制约中国长期发展的瓶颈。 2. 市场化改革与劳动力市场： - 经济增长放缓、产业结构调整和技术更新对就业市场产生深远影响，导致就业压力增大。 - 劳动力供给持续增长，加上工资上升、物价下降等因素，对就业市场造成复杂影响。 - 退休人员再就业加剧了就业竞争，同时加入WTO后，中国就业市场面临更多国际挑战。 3. 转轨时期的劳动关系与劳动地位： - 市场化进程中，劳动关系发生变化，劳动者地位的获取途径也随之转变。 - 下岗职工的再就业问题凸显，市场原则与社会稳定之间的平衡成为关键。 - 进城民工塑造城市劳动力市场，但他们的权益保障和融入城市仍面临挑战。 4. 中国劳动力市场的前景： - 是否应将就业作为发展目标的讨论，反映了政策制定者对就业重要性的认识。 - 分析劳动力需求市场的潜力，探讨是否应发展劳动密集型产业。 - 老工业基地如何有效利用剩余劳动力，以及如何在转轨期理顺劳动关系，是政策关注的重点。 5. 应对就业挑战的选择： - 保持改革与稳定的平衡，发展中小企业以拓宽就业机会。 - 推动信息技术和网络产业发展，加强职业教育和再就业培训。 - 加快劳动力转移和城市化进程，构建针对就业弱势群体的社会支持网络。 【总结】: 中国在应对全球化带来的就业市场挑战时，需注重劳动力市场的结构性改革，平衡好市场化与社会稳定的关系，通过发展多元化的就业渠道和提升劳动者技能，以适应不断变化的经济环境。同时，政策制定者需要考虑全球化、现代化和信息化等多维度因素，制定相应的就业政策，确保社会的和谐与进步。