文档中的内容主要涉及的是人力资源管理中的各种表格和流程，这些表格和流程涵盖了员工从招聘、入职、培训、转正、工资调整、内部竞聘、晋升、解聘、离职等一系列人力资源管理的重要环节。以下是对这些知识点的详细说明：
1. **人员增补申请表**：当部门需要新增人员时，需填写此表，详细说明增补的理由，如扩大编制或储备人才，以便人力资源部评估和审批。
2. **应聘人员登记表**：这是应聘者初次接触酒店时需要填写的表格，用于记录个人基本信息和求职意向，便于人力资源部初步筛选。
3. **新员工面试评估表**：用人部门对面试者进行评估，记录其表现，为决定是否录用提供依据。
4. **员工登记表**：新员工报到时需填写，用于建立员工档案，包括个人信息、工作经历等。
5. **培训生（实习生）月度工作汇报表**：培训期间，部门对新员工的定期评估，帮助改进和提升。
6. **新员工转正定级审批表**：符合转正条件的员工，部门提交此表，连同月度汇报表一起，进行转正考核。
7. **员工工资调整审批表**：无论是实习生转正还是正式员工调薪，都需填写此表，明确调整的项目和金额，通过审批后执行。
8. **聘用工转合同工报告书**：对于达到一定条件的聘用工，转为正式合同工，需填写此表并申请缴纳相关保险。
9. **内部竞聘登记表**：酒店内部员工竞聘岗位时，需填写此表表达意愿。
10. **凯尔登大酒店选拔聘任经营管理者考察表**：晋升为管理者需填写，配合工资调整审批表，进行晋升考核。
11. **凯尔登大酒店选拔聘任总经理级及财务负责人考察表**：晋升为高级职务或财务负责人，同样需填写，确保符合职位要求。
12. **经营管理者解聘审批表**：解聘管理者，需填写此表，确保流程合规。
13. **内部商调联系表**：部门间员工调动的申请表，经批准后执行。
14. **员工提前解除劳动合同申请书**：员工离职需提前30天书面申请，部门需提前15天报人力资源部。
15. **酒店提前解除劳动合同申请书**：单位因故需要提前解除合同，需经过一系列流程，确保员工权益。
16. **离职员工约见面谈表**：离职前的人事面谈，了解员工离职原因，收集反馈。
17. **员工离职（调动）财产物品账目移交表**：离职时的财产清点和交接，确保无遗漏。
以上就是文档中所涉及的人力资源管理相关表格及其用途，它们共同构建了一个完整且规范的员工管理流程，体现了人力资源管理的技术性和专业性。这些表格的使用有助于企业高效、公正地进行人力资源管理，保证了各项人力资源决策的规范化和透明化。
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