仪器生产企业人力资源部副部长职位说明书.docx

《仪器生产企业人力资源部副部长职位说明书》详细阐述了该岗位的主要职责、职权、工作协作关系、任职资格以及关键绩效指标。以下是对这些内容的深入解析： 人力资源部副部长的主要职责包括协助部长制定工作计划、开展人力资源开发及管理、起草综合性文件、参与培训、参与人力资源体系构建以及负责安全保卫工作。在这些职责中，占比最大的是安全保卫工作，占40%，这表明该职位对企业的内部安全极为重视。 在具体任务上，副部长需要协助制定和修订人力资源政策，例如薪酬福利制度，同时要监督执行并处理相关问题。此外，还需参与员工的招聘、培训、绩效考核以及劳动纠纷处理，确保人力资源管理工作有序进行。在安全保卫方面，需制定和优化内部安全制度，涵盖消防、治安、交通等多个方面，并协助保密工作。 该职位的职权包括对人员编制、工资和社会保险工作的建议权，以及对人力资源体系建立的建议权。此外，副部长还有权对下属员工进行奖惩、晋职和晋级的推荐，以及进行工作检查、监督和考核。这些职权体现了副部长在人力资源管理和内部治理中的重要角色。 任职资格方面，要求副部长具备大学本科及以上学历，中级及以上职称，专业背景涉及人力资源管理、企业管理或法律等相关领域。至少3年的相关业务岗位工作经验，加上2年的管理岗位经验，确保了副部长具有扎实的专业知识和实践经验。此外，精通人力资源、劳动政策、法规以及保卫业务知识，同时具备良好的组织、沟通、人际交往和计算机操作能力。 工作环境主要为一般办公环境，工作时间通常是标准工时，但根据需要可能需要加班。关键绩效指标包括考核工资和社会保险工作的准确率，重要任务的完成情况，以及全年无消防、治安、交通事故的目标，这些指标直接反映了副部长的工作成效。 仪器生产企业的人力资源部副部长不仅是企业内部人力资源管理的关键人物，也是保障企业安全稳定运营的重要角色。这个职位需要全面的技能和专业知识，以及与各部门和外部机构的有效协调，以确保企业人力资源管理的高效运作和内部安全的稳定。