【招聘与培训专员岗位职责详解】
在IT行业中，人力资源部招聘与培训专员是至关重要的角色，他们承担着公司人才引进和培养的关键任务。这个岗位的主要职责可以概括为三个方面：招聘管理、培训与发展以及完成部门经理交办的其他任务。
1. 招聘管理：
- 工作分析与职务说明书：配合人力资源部经理，对各个岗位进行工作分析，编写或更新职务说明书，确保岗位职责明确。
- 人力资源规划：参与制定公司的人力资源规划，包括预测未来的人力需求，以适应公司的发展战略。
- 招聘制度与流程：制定和完善招聘制度，确保招聘过程的公平、公正和透明。
- 招聘信息管理：收集、整理和储备人力资源信息，发布招聘广告，管理招聘渠道。
- 面试与评估：制定面试流程和考核标准，对候选人进行有效评估，提出人员选拔和调动建议。
- 关系维护：与高校、人才市场等建立合作关系，控制招聘成本。
2. 培训与发展：
- 培训制度：建立和改进公司的培训制度，包括长期和短期培训计划。
- 职业生涯规划：协助员工制定职业发展路径，激发员工潜能。
- 培训实施：组织新员工入职培训、部门间交叉培训、外部专业培训等。
- 培训效果评估：监控培训质量，对培训效果进行定期评估。
- 员工教育管理：处理员工的教育相关手续，如职称评定、技能鉴定等。
- 外部资源利用：与外部培训机构保持良好联系，合理控制培训成本。
3. 其他任务：
- 协助劳动合同管理：与同事共同处理劳动合同的签订、变更和终止等相关事宜。
- 内部协调与外部联络：与公司内部各部门、事业部保持良好沟通，同时与培训机构、院校、人才市场等外部机构建立合作关系。
任职该岗位的人员需具备以下条件：
- 教育背景：专科及以上学历，人力资源或管理专业。
- 工作经验：至少3年以上工作经验，其中2年以上人力资源领域经验。
- 技能要求：熟悉人力资源管理知识，具备行政管理知识，熟练使用办公软件，有一定的英语能力，以及良好的读写和表达能力。
- 个人素质：具备出色的判断力、决策力、人际交往能力、沟通能力和计划执行能力。
此外，招聘与培训专员还需要掌握计算机、电话、传真机等办公设备的使用，工作环境主要在固定办公室，工作时间通常是正常工作日，但有时可能需要加班。其绩效考核指标包括任务完成率、人员招聘及时性、招聘效果、培训效果、工作差错率，以及考勤、执行力和守纪律情况。通过不断提升自身能力和适应公司发展，该职位也有望晋升至人力资源部经理。
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