【学生会人力资源部工作计划】
学生会人力资源部是云南大学学生会的重要组成部分，其核心任务是推动学生组织的高效运行，提升学生干部的能力与素质，确保学生会工作的顺利进行。人力资源部秉持“务实、创新”的理念，通过组织学生干部工作、人事管理和内部关系协调，实现学生自我管理、自我教育和自我服务的目标。
一、组织学生干部工作
这部分工作主要包括学院学生会的组织架构设计、干部选拔与管理、干事培训和理论学习。部门要确保学生会的结构合理，选拔优秀的学生干部，通过定期的培训和学习活动，提升他们的政治素养、心理素质和专业技能，为学生会构建一个良好的文化氛围。
二、人事管理工作
1. 人力资源规划：根据各部门需求制定人事计划，明确各部门的岗位需求、人数和人员要求，确保人岗匹配。
2. 招聘：遵循公开公正公平的原则，与相关部门协作进行新成员的招募，确保新进人员符合学生会的需求。
3. 考核与评比：定期对学生干部进行工作态度、业绩、能力、群众基础和发展潜力的综合考核，评选优秀干部，以此激发积极性。
4. 培训与发展：挖掘潜在的优秀学生，提供培训机会，帮助他们发挥潜力，同时根据部门人力资源状况进行适时的调整。
5. 人事档案管理：建立完善的个人档案，记录干部的考勤、评价和奖惩情况，便于查询和管理。
三、部门职能实施
1. 人力资源规划：制定详细的规划方案，包括各部门的岗位需求和人员调动情况。
2. 招聘流程：依据人事计划，与各部门密切合作，遵循公正原则进行选拔。
3. 干部考核：根据《学生干部考核细则》进行公正评估，同时进行年度和季度的评优活动，展示优秀典范。
4. 培训：主动发现和培养有潜力的学生，提供个性化培训，提升整体素质。
5. 人力资源调整：实时监控各部门人力资源状况，及时补充短缺或调整过剩。
6. 人事档案维护：建立健全的人事档案系统，方便查阅和跟踪干部表现。
四、人力资源部的结构与职责
1. 部长：全面负责部门工作，决策与协调。
2. 常务副部长：负责具体工作的执行，协助部长完成各项任务。
3. 副部长：负责日常事务，分别担任绩效考核组和稽查监管组组长，确保考核公平公正。
4. 干事：执行任务，分为绩效考核组和稽查监管组，以2:1的比例分配，参与各部门的考核工作。
五、招新工作
人力资源部在每年6月启动招新工作，包括前期策划、物资申请等环节，如制作各部门介绍、招新表格、试题等，招新结束后公布新一届学生会成员名单，协调各部门工作，形成高效团队。
总结，学生会人力资源部作为学生自治的核心力量，承担着组织、管理、培养和激励学生干部的重任，通过科学的规划、严格的考核和持续的培训，构建一个充满活力和凝聚力的学生组织。
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