通用电气（GE）是一家全球知名的多元化服务公司，其业务涵盖了航空、能源、金融、医疗、媒体和工业塑料等多个领域。在中国，通用电气拥有超过11000名员工，所有工业产品集团都在中国设立了运营机构。公司对于人才的选拔秉持着严谨而全面的标准。
在招聘实习生作为人才储备的过程中，通用电气重视三个方面：技术能力、道德品质和潜力。求职者的技术能力是基础，这可能涉及到具体的专业知识和岗位技能，确保他们能够胜任分配的工作。道德品质被视为衡量一个员工是否符合GE企业文化的关键因素，公司期望员工能够坚持诚信，对变革保持开放态度，并且注重实际业绩。通用电气关注员工的潜力，即他们是否有能力在未来承担更高级别或更广泛的职责。
在招聘时，通用电气会根据职位需求来设定特定的职业资格和工作经验要求。例如，上海全球R&D中心可能倾向于具有硕士及以上学历的候选人，但公司总体上认为高等教育并非加分项，更看重的是实际能力和适应性。选拔过程通常包括电话面试、面对面面试和小组测试，主要考察候选人的实际经验及实习表现。
对于应届毕业生，通用电气积极与各大高校合作，通过大学BBS网站和公司招聘平台招募实习生。实习期结束后，部门经理会对实习生进行评估，优秀的实习生将被推荐给人力资源部门作为校园招聘的储备人才。公司要求各部门CEO亲自参与招聘活动，同时邀请校友回校分享经验，以吸引优秀毕业生。
通用电气的FMP（Financial Management Program）项目是针对应届毕业生的管理培训计划，旨在培养具有专业技能和战略思维的财务管理人员。这个项目在复旦大学、交通大学、北京大学和清华大学等知名学府中颇受欢迎，自1995年以来已为中国GE输送了大量优秀人才，且队伍规模逐年扩大。
通用电气在人才储备和培养上注重技术、品德和潜力的结合，通过与高校合作、严谨的选拔流程以及专业的管理培训项目，确保能够吸引并发展最合适的优秀人才。
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