报告《在人才短缺的情况下，向技能型招聘的转变如何成为米果劳动力增长的关键》揭示了当前劳动力市场的一个重要转变：雇主正在对学位要求进行重置，不再过分依赖本科学历，尤其是在许多中等技能和一些高技能职位中。这一变化是对自金融危机以来学位通胀趋势的逆转，而新冠疫情则加速了这一进程。
报告指出，在2017年至2019年间，约46%的中等技能职业和31%的高技能职业经历了明显的学位要求降低。其中，只有27%的职业变化可被视为“周期性重置”，即短期应对疫情的反应。大多数（63%）被认为是“结构性重置”，这些变化在疫情之前就开始了，代表了雇主招聘实践的一种有计划且可能持久的转变。
当雇主降低学位要求时，他们在招聘广告中会更加明确地列出所需技能，包括那些以往被认为伴随着大学教育而来的软技能，如写作、沟通和注重细节等。这种转变对于雇主如何寻找人才以及为没有大学学历的三分之二美国人创造更多机会具有重大意义。根据这一趋势，预计未来五年内，将有额外140万个职位向没有大学学历的工人开放。
这一转向反映出技能而非学历逐渐成为评估和选择候选人的关键标准。这不仅是应对人才短缺的有效策略，也意味着教育背景多样化的劳动力可以得到更广泛的认可和利用。对于个人而言，通过技能培训和提升实际能力，即使没有传统意义上的高等教育背景，也能获得更好的就业机会。
此外，报告还强调了结构性重置与周期性重置的区别。前者是由于行业发展趋势、技术进步或劳动力市场结构变化导致的长期调整，而后者则是短期内因经济波动或突发事件（如新冠疫情）引起的短暂变化。了解这两者的区别对于政策制定者和企业领导者来说至关重要，因为他们需要制定适应长期劳动力需求的战略。
转向技能型招聘不仅有助于扩大合格人才池，而且能促进社会经济的包容性增长。企业应更加重视员工的实际技能和潜力，而教育体系也需要与市场需求同步，提供更加灵活和有针对性的技能培训。政府在制定政策时，也应鼓励这种基于技能的招聘模式，同时投资于职业教育和培训，以确保劳动力市场的活力和韧性。
