【知识点详解】
1. 集体合同与劳动合同的区别：
- 目的不同：集体合同旨在维护劳动者整体权益，调整劳动关系，促进企业发展；而劳动合同是建立个人与单位间的劳动关系，明确双方权利义务。
- 主体不同：集体合同涉及工会与企业，或职工代表与企业；劳动合同涉及劳动者个人与企业。
- 内容不同：集体合同关注整体利益，如劳动条件、福利等；劳动合同更具体，涉及个人劳动条件和待遇。
- 产生方式：集体合同需工会与企业协商并通过职工大会或全体职工讨论；劳动合同由个人与企业直接协商签订。
- 法律效力：集体合同需劳动保障部门审查通过后生效，劳动合同签订即生效，但个人合同标准不得低于集体合同。
2. 集体合同与劳动合同的法律效力：
- 集体合同对企业和全体职工有约束力，个人劳动合同只对个人和企业有效。
- 集体合同生效需劳动保障部门15日内无异议，个人劳动合同签订即生效。
- 集体合同不能替代个人劳动合同，两者互为补充。
3. 新《劳动合同法》中的相关规定：
- 新法增加了对行业性和区域性的集体合同的规定，扩大了集体合同的适用范围。
4. 集体合同与个人劳动合同的关系：
- 工会签订的集体合同代表全体职工，而个人劳动合同仅涉及个人权益。
- 集体合同的签订不影响个人劳动合同的效力，企业仍可按个人合同情况决定是否续签。
5. 法律实践应用：
- 在案例中，老张的个人劳动合同到期，企业有权不续签，即使存在集体合同，因为个人合同是集体合同的补充，而非替代。
集体合同与劳动合同在劳动关系管理中起着互补作用，集体合同关注整体权益，个人劳动合同关注个人权益。企业在遵守集体合同的同时，可根据个人情况决定是否续签个人劳动合同，体现了劳动法对个体权益和集体权益的平衡保护。同时，新《劳动合同法》的规定进一步完善了集体合同制度，提供了更广泛的适用场景。了解这些知识点有助于劳动者理解自己的权益，也有助于企业合规进行人力资源管理。
