《国际劳务合同》是规定雇主与雇员之间权利与义务关系的重要法律文件，适用于跨国劳务合作。本合同模板详尽地列出了各项条款，确保双方的权益得到保障。
合同明确了雇主与雇员的身份，并指出雇员同意接受雇主的工作安排，承担相应的职责。合同中的“A.义务和责任”部分规定了雇员需从事的工作类型和应履行的职责，这是合同的核心内容之一，确保雇员清楚自己的工作范围。
“B.期限”指定了合同的有效期，即雇员的劳动时间，这通常包括开始和结束日期。合同中还应详细注明是否包含试用期，以便双方了解合同期限内的工作安排。
“C.工作日和工时”设定了雇员的工作时间，包括每周工作天数、每天工作时长以及每周总工时，确保符合劳动法关于工作时间和休息时间的规定。
在“D.报酬”部分，合同明确了雇员的基本工资、加班费以及可能的额外报酬（如红利、佣金）。此外，也规定了支付方式和周期，如每两周结算一次，以支票形式支付。
“E.扣除款”阐述了雇主在支付工资时应扣除的税费和社会保险费，以及可能的其他扣款项目，保障了雇主在合法范围内进行财务管理。
“F.主要工作地”指定了雇员的主要工作地点，同时提到雇主有权根据业务需求调整工作地点，但需遵守当地劳工法规。
“G.差旅费”规定了合同终止时雇主对雇员返回原居住地的交通费用承担，体现了雇主对雇员的义务。
“H.保险和医疗费”明确雇主应提供的医疗保障，包括意外情况下的费用承担，如雇员生病或死亡的情况。
“I.最近的血亲的通知”条款则涉及雇员紧急情况下的联络机制，确保在必要时能及时通知其家人。
“J.食宿及其他”部分列出了雇主可能提供的生活便利，如住宿、餐饮、交通补贴等，或者雇员自费的情况。
“K.其他规定”允许双方添加额外的工作和生活规则，要求双方签字确认。
“L.终止合同”部分详细规定了合同提前终止的条件和通知期限，以及因故终止时雇主应承担的责任，如支付剩余工资和单程机票费用。
“M.争议的解决”章节提出了解决纠纷的流程，包括与管理员沟通、书面报告、工长或工长代理人介入等步骤，确保争议的公正解决。
“N.汇款及其他义务”可能涉及雇员在本国的税务和其他法律义务，要求雇员遵守相关规定。
总体而言，这份国际劳务合同模板全面考虑了雇员和雇主双方的需求，旨在构建一个公平、透明的合作框架，保障双方的合法权益。签订前，双方应仔细阅读并理解所有条款，确保无误后再签署。
